城乡养老保险工伤案例,城乡居民养老保险 工伤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险工伤案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险工伤案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班时间得脑梗认定工伤的成功案例？
2. 保安饮酒后认定工伤案例？
3. 重庆九级工伤赔偿标准案例？

上班时间得脑梗认定工伤的成功案例？

 在现实生活中，有一些上班时间得脑梗的案例可以认定为工伤。要认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 工作时间：在工作时间发生的疾病；

2. 工作原因：疾病的发生与工作有直接关系，即在工作过程中，因工作原因导致的脑梗；

3. 工作场所：在工作场所内发生的疾病。

满足以上条件，可以认定为工伤。以下是一个上班时间得脑梗认定为工伤的成功案例：

案例：某公司员工在工作时间突然感到身体不适，随后被诊断为脑梗。经调查，该员工在发病前，曾因工作原因长时间连续加班，工作压力较大，且公司未提供充分的安全防护措施。在这种情况下，可以认定为工伤。

需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，要根据实际情况来判断是否可以认定为工伤。在进行工伤认定时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。同时，要遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，才能更好地维护员工的权益。

杨某是一家工厂的职工，前不久，杨某在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速将其送到医院，杨某因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。

但是当杨某的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。

在双方交涉中，杨某表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定，之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。

由于未能达成一致，杨某及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。

保安饮酒后认定工伤案例？

《工伤保险条例》第十六条中明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，可以认定为工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者***的；

(三)自残或者***的。所以保安饮酒后，因意外伤害而受伤的，不能认定为工伤，更不会有认定工伤的案例。

重庆九级工伤赔偿标准案例？

2021年重庆市九级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月;

2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;

3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;

4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾***器具费等赔偿。具体为：

(1)医疗费：按100%享受。

(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。

(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。

(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。

(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

到此，以上就是小编对于城乡养老保险工伤案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险工伤案例的3点解答对大家有用。