员工人身意外保险有哪些,员工人身意外保险有哪些险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工人身意外保险有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工人身意外保险有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么给员工买人身意外保险？
2. 劳动者在生产工作中因意外事故 所享有的社会保险是？
3. 员工意外保险一年多少钱？

怎么给员工买人身意外保险？

给员工买人身意外保险，可以购买团体意外保险或企业主顾责任险。由单位统一投保，提供员工详细身份信息，工作岗位，手机号码等信息，主要责任是意外医疗保险和意外伤害保险，员工人数有基本要求，职业等级有要求，高等级需加费或限制投保。

团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。以平安为例，1~3类最低投保人数为8人，4类以上最少为20人。

1、办理团体人身意外险应该先了解，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。

2、要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。

3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。

4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费，保险公司预先收取保费并核保。

5、核保通过后，保险公司缮制保单，并将保单和发票交给客户。

扩展资料

劳动者在生产工作中因意外事故 所享有的社会保险是？

所享有的社会保险是工伤保险，工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

劳动者在生产工作中因意外事故受伤属于工伤，应当享受工伤待遇。其中就包括由用工单位继续交纳社会养老保险(不包括个人应交部分）。

另外工伤所造成的医疗费用，除医疗保险报销部分外，剩余部分用工单位全额报销。

工伤治疗终结后要进行工伤鉴定，享受工伤保险待遇。

员工意外保险一年多少钱？

意外保险一年最低1000元，最高100万元。意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元;在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者***规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了[_a***_]可中途更换的条款。意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括***肢、***牙、***眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。这里所指的突然发生的外来致害物应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。

到此，以上就是小编对于员工人身意外保险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工人身意外保险有哪些的3点解答对大家有用。