从事社会保险服务工作怎么样,从事社会保险服务工作怎么样呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从事社会保险服务工作怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍从事社会保险服务工作怎么样的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保所上班待遇怎么样？
2. 你觉得去保险公司上班怎么样？时间自由吗？

社保所上班待遇怎么样？

社保所上班正式合同的话都是3500左右，有双休节***日还有五险一金，如果在社保所上班的话，那么社保所有什么***待遇你都是要有的，节***日，双休日，每个星期的五天工作时间，社保所也就是人家说的朝九晚五的生活，只要社保所有什么***待遇你都有，如果是社保所的事业单位编制的工作人员的话，那么工资就应该高，如果是社保所公益性岗位的工资不是太高，每个月给你交五险一金，也就是这些待遇。

你觉得去保险公司上班怎么样？时间自由吗？

说到去保险公司上班，这里其实是存在歧义的：去保险公司上班是指成为保险公司的员工呢，还是指替保险公司干货。如果是指保险公司的员工，那么时间肯定是不自由的；说去保险公司上班很自由的，那答案只有一个——做保险代理人。

可是保险代理人是保险公司的员工吗？这在大众的印象中，保险代理人是等同于保险公司员工的，但实际并不是。保险代理人是一个保险公司的代理商，代理人和保险公司的关系并不属于劳务关系。所以保险代理人是没有工资收入的，即使现在很多保险公司在招聘代理人的时候都会说自己这边有底薪。

但是它们没有告诉大家的事实是，这个底薪是有责任底薪，也就是说如果没有达成销售，那底薪就不存在的。因此这实际就是把销售提成拆分成两部分：一部分是缩水的提成，而减少的那部分提成则变更名义成为了底薪然后再发放。

由于代理人没有业绩就没有工资，对于保险公司而言不存在代理人不干活带来的工资压力，所以对于代理人自然是没有过多的管制。当然这只是站在保险公司的角度来说，实际上代理人是存在上下级的，因此尽管保险公司不着急代理人干不干活，但是代理人的上级的收入可是离不开下级的卖力苦干的。

在代理人存在上下级利益的这种制度下，我们可以看到普通的保险公司代理人仍旧会每天八九点去公司开早会，打鸡血。厌恶这些行为？不去还得要扣钱。所以这能说自由吗？好像也不见得很自由。

可是在没工资，还要天天去打鸡血的情况下，中国代理人的规模依旧在不断扩张，这是为什么？这一方面固然有保险代理人拉人头的因素在里面，但另一方面也是需要我们正视的：按销售拿佣金意味着能力越大收入越高。一个真正按劳分配的制度，是能够极大激发一个人生产力的，更何况保险公司给出来的佣金并不低。

当然，公开谈佣金影响并不好。所以大家如果有兴趣了解保险销售佣金有多高的，可以在我头条主页——私信回复：“代理人”。一分钟即可让你走入代理人的世界，让你看到不一样的世界。

刚毕业那年，我有去过某保险公司面试，面试的职位是人事助理，在招聘网上是招20名，刚毕业没想那么多。

面试我的是一位年轻的主管，他说上班时间是每天6小时，周末双休，我一直问他人事助理主要负责什么工作，他就说了招聘，然后说人事助理工资才2000元一个月。然后开始讲他的工作升职史，他说一开始他家里人不同意他做保险，觉得没什么面子，后来经过他努力奋斗，现在月工资都是5万以上，后来家里人就同意了。他一直讲他的成就和工资，然后一直向我往销售方面引导，说会给我一些名单，可以叫我打电话给他们续保，完全不提人事助理的工作。

最后我说我不想做销售的工作，他说没有问题，你先交500元的押金，然后这段时间有三天的培训，培训三天是没有工资的。离开保险公司后，怎么想都觉得不对劲。走的时候我看了一下他们的办公室，是对着墙壁隔着60公分的木板就一个位置，没有电脑。

后来我才明白，这是一种拉人进来而已，拉越多人头越好，当拉到一定数量的时候，就开始培训***，那些以招聘人事助理，办公室文员都是借口，交500元押金是让你留下来。

保险公司招聘的人越多越好，他们会让你自己先买保险，然后在叫你亲戚朋友买保险，所以员工越多，买保险的人就越多。他们不需要员工有什么文化，业绩，只需要买保险的人越多越好，有业绩就可以。

加入一种5000元的保险，他们的业绩抽成就占30%-40%，而现在保险有一个普遍的现象，都是要找熟人买，觉得比较表现，而保险业务人员流动很大，到时候需要理赔的时候业务员已经离职了，自己去找理赔部就出现各种推托的行为。

现在的保险合同都是一本书，很大业务员都不知道其中的条款，就来推销，他们只会推销比较贵的，这样得到的提成就很多。

保险业务员上班是很自由，只有你有业绩，你只要去打下卡，剩下的时间都不要呆公司，因为公司也没有给每一个人配备办公桌。

到此，以上就是小编对于从事社会保险服务工作怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于从事社会保险服务工作怎么样的2点解答对大家有用。