社会保险服务中心公益一类,社会保险服务中心公益一类二类区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心公益一类的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务中心公益一类的解答，让我们一起看看吧。

1. 公益社会型企业有哪些？
2. 公益岗位有五险一金吗？

公益社会型企业有哪些？

2011中国企业领袖年会”上首度提出“公益型国企”概念，被划进这一类别的包括石油石化、电网、通信类央企。

2011年12月，国资委予以纠正和澄清，称邵宁提出的“具有公益性质的国有企业”不等于“公益型国企”。

公益型国有企业“在中央层面包括如石油石化、电网、通信服务等领域的企业，而在地方包括供水、供气、公共交通等方面的企业”。

根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，社会公益类事业单位有：

1、教育事业单位，包括高等教育事业单位，中等教育事业单位，基础教育事业单位，成人教育事业单位，特殊教育事业单位，其他教育事业单位。

2、科技事业单位，包括自然科学研究事业单位，社会科学研究事业单位，综合科学研究事业单位，其他科技事业单位。

3、文化事业单位，包括演出事业单位，艺术创作事业单位，图书文献事业单位，文物事业单位 群众文化事业单位，广播电视事业单位。

4、卫生事业单位，包括医疗事业单位卫生防疫检疫事业单位，血液事业单位，计划生育事业单位，卫生检验事业单位，其他卫生事业单位。

公益岗位有五险一金吗？

既然是做公益不会去为了挣钱才去吧，挣钱去就不是做公益了，首先这个公益岗位我不知道存不存在，存在什么部门。

五险一金中的五险是指：养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险，一金是指住房公积金。

谢邀作答！因忙于一些杂事儿而延期回答您的问题了，在此向您道声:对不起！

那咱们直入正题吧！

公益性岗位就目前各地实际情况来看，一般是有“险”无“金”的。即，公益性岗位人员，一般享有国家规定的基本“保险”保障，而公积金待遇我至今未曾见到。

说到公益性岗位五险一金问题，那我们就先了解一下五险一金的基本性质吧！

那么，什么是五险一金呢？即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等；“一金”那就是住房公积金了。

五险一金的作用就是用人单位，给予员工综合保障性待遇的一种合称。

五险一金中的养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金，是由单位和个人按一定比例共同缴纳的；工伤保险，生育保险是由单位缴纳的。

我国法律为保障公民合法权益而规定:用人单位必须为员工签订劳动合同，缴纳社会保险，否则，就是用工单位违法。你看，国家对公民所享有的社保待遇是不是属于一种强制行为呢？

而对于住房公积金的规定来说，就没有那么严格的规定了。公积金可根据所在单位的效益而确定，缴纳比例各行业，各单位也是不尽相同的。可见，住房公积金并不属于社会保险保障的范畴，没有法律的强制执行性。

公益性岗位是各地相关机关事业单位常见的一种特殊用人方式。它是由***出资开展，以满足社区以及居民公共利益为目的的管理和服务性岗位。如，各级***投资开发的公共设施维护，社区保洁，绿化，机关事业单位的后勤服务等等，而形成的一种岗位。

公益性岗位是国家照顾就业困难群体、4050人员再就业群体、就业困难的大学生等开辟的公益性岗位，安排到机关事业单位一线***岗位工作，一般为当地最低工资标准+单位补贴。最低工资标准由当地就业服务中心承担，单位补贴由实际用人单位承担，有的单位没有补贴。与就业单位签劳动合同，一般一年一签，劳动法规定用人单位必须要帮劳动者购买社会保险，但是住房公积金不是强制项目，效益好的单位可能会有。

公益性岗位参保的社会保险（所谓的五险）：

缴费基数为上年度本市/县平均工资基数

1.城镇企业职工养老保险

一般来说单位缴20%，个人8%，有的个别地区降低费率单位缴19%。

2.城镇职工基本医疗保险

单位缴8.5%，个人2%，根据当地情况按照缴费基数的3%-5%划入医保个账，余下划入统筹。

3.失业保险

单位缴0.5%-1%，个人缴0.5%-1%，全国各地比例不同。

4.生育保险

到此，以上就是小编对于社会保险服务中心公益一类的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心公益一类的2点解答对大家有用。