城乡养老保险督查文件,城乡养老保险督查文件怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险督查文件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡养老保险督查文件的解答，让我们一起看看吧。

1. 土地管理法解读？
2. 县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

土地管理法解读？

《土地管理法新解读》是一本实用型的土地管理法汇编，具有权威、实用、易懂的优点。

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中华人民共和国***院令

第743号

《中华人民共和国土地管理法实施条例》已经2021年4月21日***院第132次常务会议修订通过，现予公布，自2021年9月1日起施行。

总理 ***

2021年7月2日

中华人民共和国土地管理法实施条例

（1998年12月27日中华人民共和国***院令第256号发布 根据2011年1月8日《***院关于废止和修改部分行政法规的决定》第一次修订 根据2014年7月29日《***院关于修改部分行政法规的决定》第二次修订 2021年7月2日中华人民共和国***院令第743号第三次修订）

县级以下事业单位岗位中，专技岗和管理岗(有的在县城，有的在乡镇)，哪个岗好？

专技岗和管理岗哪个更好，要看你的个人想法是什么。

一、从收入上看

专技岗通过职称晋升来提高工资收入水平，从初级、中级到高级逐步提升，工资也随着级别而显著提高，一般副高级职称相当于管理岗位的副处级。

但是，对于县级以下事业单位而言，普遍都是正科级架构，也就是说走管理岗，当事业单位一把手，也只是个事业正科级（管理七级），其工资水平和专技岗中级差不多。如果要往上再进一步，成为副处级，基本不可能，因为单位级别摆在那里。

所以，就收入而言，还是专技岗有优势，如果单位有岗的话，可以晋升到副高级职称，甚至正高级职称（分行业和系统，例如农业、畜牧系统设正高级）。

二、从发展上看

想要在仕途上发展，当然管理岗要好一些，毕竟，如果实力允许的情况下，一般40周岁以下，原则上事业副科任职两年以上，就可以调任到机关单位成为公务员实职副科级领导。事业正科理论上也可以调任至机关，担任实职正科级领导。

当下的机关事业单位体制下，事业编调任还是有一定困难的。这种事业编改走公务员，多见于科研、高校等单位。

其他情况

我在县级事业单位工作过6年，也看到过许多朋友、同事由事业编身份转变为公务员，到乡镇任副职领导的，但是，在转变身份之前，这些人也没有细分是专技岗还是走管理岗的，基本上都是从专技岗位提拔任用的。

不知道其他地区是什么样的政策，如果专技岗满足条件的情况下也可以转为实职副科级领导，那么，还是要走专技岗的，这样既可以保障收入，还可以提拔，何乐而不为啊！

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管理九级以下专业技术岗位好，管理八级以上当然是管理岗位好！

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位， 但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。

县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。

比如，县人才交流中心、县招待所、县***信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。

不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。

总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。

到此，以上就是小编对于城乡养老保险督查文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险督查文件的2点解答对大家有用。