公司自愿买意外保险过后扣钱,公司自愿买意外保险过后扣钱合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司自愿买意外保险过后扣钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司自愿买意外保险过后扣钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤保险费个人缴的，出意外了公司负责任么？
2. 买了保险腰闪属于意外么？
3. 大学中被强迫交意外保险费，对此你怎么看？

工伤保险费个人缴的，出意外了公司负责任么？

　　员工自愿不买社保出了工伤公司负全部责任。处理是参加工伤保险由工伤保险基金支付未参加则由企业按规定支付。　　员工拒绝购买社保，应保留书面证明。公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。　　社会保险法第五十八条规定：　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　第八十四条规定：　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

买了保险腰闪属于意外么？

腰闪不属于意外，不属于意外保险责任，没有赔付。意外是外来突发***，非疾病，非自愿为特征，腰闪不是外来因素所致，而是自身身体状况所致，如果是外来物件导致腰闪就属于意外，一般意外保险有两个方面的责任，报销门诊或住院医疗费用，和赔付伤害保险金。

带有意外医疗保障的意外险可以保急性腰扭伤。 意外险主要是针对外来的、突发的、非本意的和非疾病的保险事故提供保障，所以急性腰扭伤是在意外险的保障范围内，考虑到急性腰扭伤将会给患者带来不低的医疗费用，所以您在选择意外险时要重点关注意外医疗保障，以低免赔额和高赔付率者为佳。

用力不当，造成的腰闪，算意外。

买了保险，买的意外保险，含有意外医疗，腰闪的治疗费用（门诊或者住院），可以按照保险责任报销。

买的不是意外险，就报销不了。

康复类的治疗，不报销。

大学中被强迫交意外保险费，对此你怎么看？

谢谢悟空邀请。我当时大学的时候医保和意外险都是自愿的。

方便的话，帮忙点个关注，谢谢啦！

不晓得为啥河北外国语选择这样的方式，这个事情出发点不坏，事情办砸啦。哎...

其实，在《宪法》、《义务教育法》中都有相关的规定，不能强迫学生缴纳意外险。但是学校可以提供一种选择，有需要的可以集体购买，甚至可以推荐学生自己购买都没问题的（非广告）。

我自己读研的时候外出湖南郴州山区***样，不小心摔啦，左臂三处骨裂、一处骨折。前前后后倒腾了不到一万块，在学校医保报销、意外险报销和课题组购买的额外意外险报销后，基本上自己付出1000多。当时，导师又补贴了点，基本没花钱。对一个学生来说，有时候意外的开销自己和家庭压力还是比较大的。在我读研的课题组，导师每年都给每个学生额外投保200多元的意外险，不是为了推脱责任，而是经费报销里面意外这一项无法支持。真的发生意外的时候，也多一份保障，我们也挺感谢老师的。

一年30元不多，其实这个事情换成自愿，也不少人都会购买的。在我大学的时候，我身边的同学都购买啦，也有发生意外最后赔偿一部分的。不清楚其他院校的赔付情况，我自己亲身经历和身边同学的经历是的确可以，但是额度不大。

有时候本质上明明是一件好事，在学校层面执行的时候就变了味道，这种强迫性质的就不合法合理啦。听说部分学校对于不购买保险的同学，要求签订发生意外和学校无关的保证书就更是滑稽之谈啦。

小结

希望学校处理事情的事情，多一点理性。学生不是小孩子，大学已经可以独立处理事情，给他一点选择权。当然，意外发生后，学校也不能推脱责任，该承担的责任不推辞，不该承担的责任也不揽身上。

到此，以上就是小编对于公司自愿买意外保险过后扣钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司自愿买意外保险过后扣钱的3点解答对大家有用。