社会保险服务质量水平分析,社会保险服务工作

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务质量水平分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务质量水平分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 个人缴900元社保什么水平？
2. 问下干保险的一个月能赚多少钱，赚不了多少钱为啥他们一直坚持？

个人缴900元社保什么水平？

个人交900元社保要看是一个月交900还是一年900。还有要看地区。所以很难说出事具体什么水平。我们看分析一下社保的基本情况：

养老金按月领取：

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；

以上两项之和为每月领取额。

注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个月缴费额度的数据是不够的（况且这个额度还年年变化），还得需要：社保缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。

没有具体数据，很多不确定因素，无法计算一个月社保缴费900，退休时那多少钱。

问下干保险的一个月能赚多少钱，赚不了多少钱为啥他们一直坚持？

卖保险的分类两类，一类是自己卖，一类是带着一群人卖。收入多少呢？实话实说，少了几百甚至不出单一分钱没有，多了一个月百万也是大有人在的。

取决于什么呢？很多层面，至少有一点是肯定的，不懈的努力坚持，无论多少黑脸白脸，多少风吹日晒，一直不停的为客户服务。

如果说只是为了钱💰，也不竟然。保险是需要信念和爱心❤️的。这是持久坚持的一个基础，否则遇到艰难放弃是分分钟的事情。

保险行业淘汰率很高，13月留存率达到15_20%已经很高了。3_5年留存率5_10%左右。如果从公司员工离职率来看，那就太成问题了，HR总监一定会被炒鱿鱼🐟的。卖保险更像个人创业，据统计中国企业存活5年以上的约占5%。这样看来保险业务员留存率也是合理的。

干保险一个月能挣多少钱，挣不了多少钱为什么他们一直坚持？

回答这个问题之前，首先得谈谈保险这个职业。银行、保险、证券是我国金融业的"三驾马车”。保险在我国经济中发挥重要作用，特别是近几年***工作报告中都提到保险作用，国家把保险定义为是社会稳定器和经济助推器！现在的保险公司代理人职业制度，一直是沿用九十年初代第一家进驻上海国外的美国友邦保险公司的经营模式。

代理人制度本来是一个甲方与乙方的代理关系，没有底薪，只有佣金。但是代理人如果在考核期（一般三个月）没有完成考核指标，又会被公司除名，所以我国保险业务员地位比较尴尬！据官方媒体统计，至今做过保险代理人在全国己经有8000多万人，但留下的也只有900万人左右！

好的，现在提到正题。由于是代理人制度，收入基本是多劳多得，少劳少得。***定律也在保险公司得到充分的体现：20%的人优秀代理人做了80%的业务，有的月收入达到几万元甚至几十万元以上！像中国人寿的”保险皇后"刘朝霞，中国平安的叶云燕个人与经营团队的年收入合计己达千万元以上！超过近年来A股一些上市公司的年利润！另外80%的代理人收入月收入普遍在几千元甚至为零，由于平衡不了每月各种生活开支，只有纷纷离开。但是也有一些代理人坚持下来，多年后也成为公司精英。为什么坚持下来呢？除了成功上司楷模的吸引作用！不排除以下二个原因：

一、保险公司的晨会激励作用。由于保险业推销的不是平常的实务和必需品，像彩电汽车，有需求和使用价值，一推荐人们就会去购买，而且有的人还要买好的。而保险推销难度相对较大，卖的是一张纸，卖的生老病死后应对的一些理念，由于我国保险业发展相对滞后，很多人对保险认识比较落后，一听说到灾难或不幸有些抗拒，觉得不吉利。所以保险经营晨会大体是讲二大方面内容：一是公司及产品清晰明确的讲解，不能误导客户；二是讲保险的功能与作用，中国未来保险发展前景等等，让代理人坚定信心走下去，相信中国以后也会像日本欧美国家一样，人均拥有五六份保单！保险公司流传这种说法："三日不开晨会，就会没有状态；一月不开晨会，必然会被淘汰”！

由此，保险公司的晨会激励方式，经常被其他一些公司企业棒为经典，在晨会中效以模访。

二、从事保险代理人的素质开始趋向高端。由于中国保险发展业相比其他发达国家相对落后，刚刚开始时招聘门槛较低，只要你有在陌生市场拓展客户的勇气就可以加入，大浪淘沙，适者生存！留存率相对也很低。而现在，随着保险业的逐渐规范，各家公司对代理人的招聘也逐渐向高学历人才倾斜；另外一个新的现象是，越来越多的高学历人才转型做保险代理人，甚至有些银行经理人与企业家也改行做保险！像2016年底复牌的招商局仁和人寿，在这二年多的筹备中，在册代理人大专以上的学历占比达85%以上。

以上所述，供你参考！本文回答由本人独撰，其他人不得***。更头内容，请多关注“煮酒论股市”，谢谢！

新人开始有底薪，开始都是出一些缘故单（人情单），只要有出单底薪+佣金+奖金收入还可以，新人只要拿过一次收入相对较高的，就像打了鸡血一样有***，没出单的新人也会受致鼓舞，所以也会坚持再坚持。有点类似于***的人输了也不想下场。

我是中国人寿一名老兵。通过我所了解的，来回答一下。

一个月能赚多少?

1.不同的人收入不同

和工作时间长短有关，新人比较少，老人和主管的收入还是不低的。如果低都不干了。

2、每个月不同

算是销售行业，所以和业绩有关，每个月的收入也就不尽相同，只能是按平均分，

比如新人，大概一年也能有四五万，优秀的更多，上不封顶。

3、为什么都坚持

很多不赚钱的人也被淘汰掉，能坚持的肯定会坚持，因为长远来看，未来收入可期。

4、收入究竟有多少?

到此，以上就是小编对于社会保险服务质量水平分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务质量水平分析的2点解答对大家有用。