日本城乡职工医疗保险,日本城乡职工医疗保险怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本城乡职工医疗保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍日本城乡职工医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 日本把个人消费税上调百分之十，实行幼儿园全部免费，你怎么看？
2. 日本工人工资一般多少钱一个月?按小时算吗？
3. 日本工人工资一般多少钱一个月?按小时算吗？
4. 在日本打工能享受什么福利？
5. 在日本职场上班，有哪些潜规则是你一定要懂的？

日本把个人消费税上调百分之十，实行幼儿园全部免费，你怎么看？

都不带智商的吗？为什么外国的就都觉得好？

曰本这样做的根本原因在于，它的新生儿出生率低，影响国家安全了，

曰本2018年，全国新生儿出生只有94万，

而它的人口死亡了134万，人口负增长。

这个绝对是影响国家安全了，本来老龄化严重，新生儿又少，想想看，二三十年后是什么状况？

为什么新生儿少？无他，生活压力太大了，

我们国家为什么放开二胎？为什么不愿意生？同样也是生活压力大、

所以，曰本提高新生儿的***待遇，是为了鼓励生孩子。

而不愿生孩子的原因就是生活压力太大了，

日本增加税收不***，但却用在了刀刃上。本来税收就是用来调控各阶层利益的，用的好社会效益就好。前段时间日本幼儿园实施免费，国人当然希望国内也如此。好像近期就有人说消费者增加了税，用于对冲。其实大可不比，国内养小孩的费用居高不下，已影响到青年人生育的愿望，应积极想办法才是，而不是见人家免费就急于对冲！

如何评价一个政策的成功过和失败？

答案：看这个政策是否能达到目的。

个人消费税上调10%，把钱转移到幼儿园上，这实际上就是对于财富的再分配，拿走老百姓一部分钱去补贴另外一部分老百姓。

再分配的目的是什么？

***生育。

那么能够达到效果吗？

我反而要反问一句：日本生育率低，难道是因为日本人上不起幼儿园？？

这不是胡扯八道么，日本还没穷到上不起幼儿园的份。

对于鼓励生育，这个政策几乎是必然失败的。

这次销费税上调，从8%上调到10%。其中的1/8用于幼儿园免费，1/7用于贫困大学生。其余的用于还国债。所以幼儿园免费主要还是一种借口，用于增加财政收入，减少借债，缓解日本***的财政压力。安培的手段是很厉害的，它成为日本战后在位时间最长的首相是有理由的。

日本把人口的少子高龄化当做国难来对待，安倍***想方设法要解决的就是如何帮助人们打消顾虑，尽可能创造一个有利于结婚并生儿育女的环境。幼儿园全部免费，就是安倍***的一个策略。

当然政策牛肉虽好，但需要财源来支持。日本虽然很有钱，但日本***没什么钱，日本***发的国债已经是GDP的2倍多。要不是靠着日本国民横竖一条心的买，日本的国家财政早就破产了。

那钱到底从哪里来呢？

消费税上调10%就是其中一个重要来源。消费税上调10%，是安倍的一项既定政策，起初也不是专门为了幼儿园免费来制定。它制定的初心就是为了***通胀，改变困扰日本社会多年的通货紧缩，形成产品涨价-***人们消费-扩充***和企业财源-提升员工工资-形成社会正向循环。

不过围绕何时涨到10%，日本在野两党是有争议的。比如反对派就认为日本经济没有那么景气，不少国民生活没有那么富裕，涨价无疑会对国民生活造成影响。不过，安倍一家独大，没有谁能改变安倍的决心。况且他现在刚好又找到了一个好理由，那就是能让***有钱，为改善育儿环境端出政策牛肉。

有评论就指，这是向单身者收钱，去养结婚生子者。政策导向用意明显。

日本工人工资一般多少钱一个月?按小时算吗？

一个普通日本工人一个小时一千日元左右(男工)，加班工资上乘25%(含星期六)，深夜加班上乘50%，星期天，法定节***日上乘35%，每个月的工资能领多少，要看自己的工作时间。中国人去日本打工的话，叫研修生。第一年是按月发工资的，有6万的，也有8万的(一天8小时加班另算)，第二年是技能实习生，按小时计算，一小时700日元左右(日本法定最低线附近)，加班上乘25%，深夜加班上乘50%，每月工资也要看自己的工作时间。第三年，在第二年的基础上每小时加几十日元不等。看自己的工作能力。学历高低确实工资有所差异，但要看毕业后所进入的公司如何，像“丰田”“松下”等大公司，工资非常高。

按小时打工的话，时给根据地方不同也会不同，700-1000之间吧，打工不是正式社员的话，跟每天工作时间有关系，一般少点7、8万日元，多些17、8万，正式社员那就另说啦

日本工人工资一般多少钱一个月?按小时算吗？

按小时打工的话，时给根据地方不同也会不同，700-1000之间吧，打工不是正式社员的话，跟每天工作时间有关系，一般少点7、8万日元，多些17、8万，正式社员那就另说啦

一个普通日本工人一个小时一千日元左右(男工)，加班工资上乘25%(含星期六)，深夜加班上乘50%，星期天，法定节***日上乘35%，每个月的工资能领多少，要看自己的工作时间。中国人去日本打工的话，叫研修生。第一年是按月发工资的，有6万的，也有8万的(一天8小时加班另算)，第二年是技能实习生，按小时计算，一小时700日元左右(日本法定最低线附近)，加班上乘25%，深夜加班上乘50%，每月工资也要看自己的工作时间。第三年，在第二年的基础上每小时加几十日元不等。看自己的工作能力。学历高低确实工资有所差异，但要看毕业后所进入的公司如何，像“丰田”“松下”等大公司，工资非常高。

在日本打工能享受什么***？

日本现在人口老龄化很严重,短缺大量劳动力,所以在日本打工还是比较赚钱,但是要注意基本都是体力活,也就是俗称的打杂啦,高端的人才日本还是不怎么缺的,想找那种工作比较困难(其实那种工作工资和体力活差不了多少,只是有向上爬的机会)

要注意不要被中介骗了,这个经验有很多了,你去网上一找一大堆

再而,日本消费非常高,如果日常不节俭的话一月消费15+多万日元完全可能,所以如果不是工资高到离谱还是天天节俭才比较靠谱

回答这个问题，我们首先来看看来日本工作的外国人都有哪几种签证。

除了所谓的绿卡（日本叫做永久居住资格）可以不受工作内容的限制以外，其他的工作签证都有工作内容上的限制。

下表是在日本的工作签证一览表，但一般的企业雇佣员工是最常见的签证就是三种：普通工作签证，跨国企业转勤签证，以及特殊技能签证（厨师，飞行员等）。

另外来到日本的外国人，无论是拿何种签证，都必须要先办理外国人在留卡，相当于在日本的身份证件。

那么来日本工作的外国人会受到什么样的***与待遇？ 如果直接回答这个问题的话，答案是表面上的***与待遇跟日本员工没有任何区别，但是外国员工在职位升迁方面可能会比日本人有一定的劣势。

据最新的调查统计，日本大型企业在招收员工的时候，有27%的企业强烈希望招收外籍员工，56%的企业表示希望招收外籍员工，只有17%的企业明确表示不接受外籍员工。

而同样的调查针对在日本留学后毕业的外国人留学生来说，有13%的企业更愿意招收留学生，39%的企业表示跟日本人学生没有区别，48%的企业表示招留学生会比招收日本学生意愿低一些。

在日本职场上班，有哪些潜规则是你一定要懂的？

谢谢您的邀约，我是一名HR，招聘过很多日企离职的员工，自己刚毕业也在日企工作过两三年。

我对日企的印象还是比较好的，或许跟我进的是500强企业有关。我所在的公司规章制度、***健全，人际关系也简单。如果要说有什么潜规则的话，真有几点。

1.千万不要违反规章制度。日企规矩多，执行力度强，违反了制度，不是罚款就是被辞退。

2.做事情一定要细心。我曾经一个会通知被要求反复修改了几十次，用了一个多小时。领导是一个字一个字的抠呀！

3.做好办公桌的5S。下班后一定要整理好桌面，放好桌椅。

4.与日本人的翻译搞好关系，可以得到很多有用信息。

5.节约，节约，在节约。不管是节约用纸还是节约差旅费用，能给公司省的都要省。

最后，进入日企，一般都要接受培训，培训都会考试。这即是展示你学习能力，也是你了解企业文化的关键途径，一定要利用好。

我在日本企业上过班，也去过日本出差。确实有不少迥异国内职场的。虽然在日本企业上班，由于我们是外国人，日本人没把他们那套对我们。

在日本新人就是跑腿和最后享受的，吃烧烤的时候，新人负责上料、烤肉，有资历的只管吃，吃饱后一句打球了，不管新人吃没吃或吃饱没，就去玩高尔夫，新人又开始跑着捡球。

喝酒的时候，有资历的叫新人喝，新人不能拒绝，必须喝完，喝酒过程中老资历还可能动手，新人是不敢还手的。

升职也是先看资历，日本很少有少年有为，不是新人没能力，而是固定的升迁制度约束了他们。

日本人职场和酒场是两回事，日本人喝酒后脱的只剩一条***满地爬，没人见怪，第二天又是彬彬有礼，你递烟给他，他双手接过，连声说谢谢。他不会因为昨晚感到尴尬或羞愧，也没人会提昨晚的事，仿佛所有人忘了，割裂了空间。

日本人通常每天早上10：00～10：15休息，只要这个休息时间一到，原本做的端端正正，认真做事的日本人，立刻各种葛优瘫，双脚立刻翘到桌上，吃各种零食，时间一过马上又恢复正常工作状态。

日本人加班是文化，也是为了钱，日本人工资全部上交家庭，零用钱全靠加班费。

🇯🇵在日本上班的潜规则首先要注意一个历史性的问题，就是日本人***的意识从来没有泯灭过，时不时会勾起他们 ***的情绪，所以当遇到有日本人在讨论类似中日问题时尽量避开。

就拿最近来说我在日本上班的朋友当日本同事看到他的工作牌姓氏上写的是中国姓氏后一直不间断的询问他有没有去过武汉，武汉的疫情是不是特别严重等问题，简直让我这位朋友不堪其扰。

其次，是在日本上班加班情况非常严重。日本人一直加班。这主要有两个原因。首先，员工担心如果自己先走，上级会对自己评价降低。另外一个原因是，大多数日本人怀有一种“共同体意识”。这种奇怪的力量造成“下班困难”。时间一长，日本上班族形成了“上级不走我不走”的“潜规则”

另外，日本女性上班族的高跟鞋文化，中国人到日本发现职场女性一定要穿高跟鞋之类的潜规则，日本的女生一定要穿高跟鞋上班，这是默认的潜规则。

还有，在日本很多企业习惯内部介绍，如果你看到某些人没有经过面试程序直接入职了你不要惊讶也不要去吐槽不公平，因为这是潜规则，在日本企业早就默认的潜规则，对此你无需吐糟不公，否则你会自食恶果。

亮点，在日本有专门为女性设计的女性专用车厢，其实在日本很少有人刻意去乘坐女性专用车厢，因为这让人感觉很异类，一般赶早高峰的时候才会无意识的走进这节车厢，如果这节车厢人少的话，所以如果你是女性不要有事没事就往这节车厢里钻，本来没事，结果时间长了往往引起别人注意，导致别人在背后议论你则变成一件麻烦事。

[礼物]总结

以上种种潜规则，都是在日本长期潜移默化中形成的，如果你在日本🇯🇵只需要灵活去回避或去运用它即可，毕竟你是身在异乡为异客，要注意入乡随俗的道理

到此，以上就是小编对于日本城乡职工医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本城乡职工医疗保险的5点解答对大家有用。