山城乡养老保险补缴,山城乡养老保险补缴多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山城乡养老保险补缴的问题，于是小编就整理了1个相关介绍山城乡养老保险补缴的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个老板愿意给员工交社保，但是员工不愿交，说折现给员工300元就行了，这种办法可行吗？

一个老板愿意给员工交社保，但是员工不愿交，说折现给员工300元就行了，这种办法可行吗？

老板想给员工缴纳社保，但员工自己不想买社保，还想让老板把缴纳社保的费用折算成300块钱作为工资发给员工就了事了，这种方式对员工和老板而言都是可行的，但对《社会保险法》而言就是不可行的。

企业和老板都知道给员工缴纳社保是法定义务，但员工也应该知道缴纳社保也是员工的法定义务，所以企业和员工都应该依法缴纳社保。现在老板既然愿意给员工缴纳社保，作为员工必须无条件支持和缴纳，绝对不可以让老板把社保费折算成300块现钱给员工就算了。

员工之所以不愿意缴纳社保，是因为没有认识到社保的重要性，也因为现在身体条件可以很少生病住院用不上社保，加上退休还是很遥远的事，所以为了多挣点钱就把社保费折现当工资了。表面上看工资是增加了一点，但实际上员工是吃亏的。

员工不想缴纳社保，就没有保障。一旦工作中出现工伤，对员工、对企业都是沉重的负担，尤其是企业会承担员工没有社保的全部后果责任。所以这也是老板为什么要给员工缴纳社保的原因了。

在现实企业中，确实有员工承诺自己不愿意缴纳社保的现象，有的企业为了节省成本也乐意不给员工缴纳社保，虽然暂时可以这么做，但不可能长久。既然法律规定了企业和员工必须依法缴纳社保，那么员工想把社保费这算成现金代替社保就是不可行的。

如果员工执意不缴纳社保，要企业老板把社保费折现给300元了事，企业老板可以拒绝这样做并且强制为员工购买社保，否则可以对这样的员工做辞退处理。因为企业守法的同时，员工也要守法。

不行！老板应该依据《劳动法》给本企业单位职工参加社会养老保险缴费。企业员工不愿意参加社保缴费是员工个人的事情，老板不能违反《劳动法》，把交社保费折300元给员工。哪一天员工向社保投诉，老板不但交补交员工社保费，而是要受到罚款。

这种办法对老板和员工而言，看似可行，但实际上已经违反了劳动法和社会保险法。

社保本身就是一种国家强制保险，个人、集体与国家都有义务共同承担，也是一种法定义务。

有些私人企业为了节约这部分的开支，不按实际金额为员工缴纳社会保险，甚至根本不交，打个六七折按现金的形式折现给员工，这都违反了法律规定。

现在公司老板都愿意给员工交社保了，员工有什么理由不愿意交？还要求公司折现，这明显是员工没有读懂国家对劳动者的保障政策，还以为这个钱是从自己的腰包掏出来的，大有吃亏的不满情绪。

其实，社保非常重要。不愿交的员工，可能考虑到现在年轻力壮根本不用上医院，退休也是几十年后遥不可及的事情，所以一时间没有明白社保的重要性。

这应该是一个社会现实的问题。

目前各地区的员工到手工资与日常消费相比真的不高。。但员工工资占实际企业成本当中又是非常之高。企业再支付员工社保可能就保不住利润或无法生存，而员工也得从工资中扣除一部分应缴的社保费用，到手工资反而低了，这是一个相互矛盾的问题。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，老板愿意给员工交社保，但是员工不愿意交，说折现给员工300块钱就行了，这样的办法是不可行的。作为员工来讲也是有义务去享受这个社保待遇的，那么作为老板来讲，实际上他更有权力去交这个社保，所以说不应该像存在不交社保给员工折现这样的一个行为，这样的行为实际上是不符合劳动合同法的一个规定的。

所以说对于企业来说，他需要承担一定的风险，什么样的风险呢？就是说你没有给自己的员工购买社保，但是，你折现给员工啊，实际上这个折现给员工这样的一个做法法律是不认可的，所以说今后如果说您所在的员工，通过劳动仲裁的手段去投诉或者举报的话，那么所在的企业单位还是一样要承担这个社保补交的费用的。

所以对于企业来讲这样的做法是不合适的，那么一定要按的，劳动合同法的相关要求给自己的员工来购买社保，也就是说自己单位需要承担70%的缴费比例，那么员工本人需要承担30%的一个缴费比例，那么个人和员工来共同承担自己的社保缴费，这样的话就符合相关的要求和规定了，作为企业来讲，也不用承担任何的风险了。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于山城乡养老保险补缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于山城乡养老保险补缴的1点解答对大家有用。