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2021年了,年终奖都发了吗?有何感想?
年终奖已经发完了,我们都是每年12月底就发年终奖,今年年终奖和工资一共发了小4万。
发之前挺高兴的,然后就悲伤了,买房借同事3万,今年还了,给了2000算是利息吧。到最后今年又是年光族,没有任何存款啊,平时不敢随便乱花,当然偶尔出去消费也是正常的,打工人都辛苦。
不过这一年也是收获多多,感觉也挺充实。回想这一年,每月房贷3565元、每月信用卡3000、物业费、车险等等;在加上还的3.2万。2020虽然没攒下钱,但一算这些开销挣的也不少啊。也许有人会说太少了,但其实全国大多数人都没有高工资的,社会平均工资都被那些土豪给我们拉高了😂。
现在生活确实很难,给自己的规划是除了努力工作外,就是想法提高自身条件,比如学历、考证啥的。以后肯定挣的越来越多,目前这些帐都是有数的,过几年还完然后就轻松了,就可以攒下钱了,生活也会越来越好,大家都努力吧,不要辜负这一生年华……^_^
今天已经是春***大***之前的最后一个工作日了,虽然很多单位都发了年终奖,我也是2020年12月才退休的人员,今年应该是最后一次享受公司的年终奖了,但是到今天为止传来的消息都不怎么理想。
我们公司的年终奖,说是年终奖,实际上绩效工资的一部分。在职时我在单位的年薪是20万,平时是按照每月1万来发工资的,然后余下的部分,就是属于年终绩效,既是年终奖,准确地说应该属于年终绩效,但在年终考核时还要根据考核结果,按照考核等次来计发。我在职时,基本上都是在属于一等,所以往年的年终绩效都会超过10万,即使在去年哪种比较困难的情况下,也是10万多一点,只是在年终造表上记了一个数字,由于资金紧张过年之前并没有计发到位,一致拖到去年6月份才发放到位。
但是今年情况不一样了,从经营数字来看,实际比去年都要好,但要由于公司历史欠账比较多,经营效益实际覆盖不了银行利息,导致每月发工资都要挤占生产资金,加上今年频繁更换公司主要领导,随着集团董事长更换,我们公司的董事长也更换了,虽然是在今年1月才开始更换的,但是由于主要领导的思路不一样,导致对于年终奖怎么发,是不是要遵循以前的惯例,领导思想不统一,所以今年的我们的年终奖听说要发,但是怎么发,发多少,还是不是属于原来的绩效工资的一部分,至今领导没有思路,人力资源部门没有方案,导致今年我们的年终奖成了一个悬案。
但这两天听公司的人说,周五党委会还是讨论了一个基本的方案,而且应该不会低于去年水平。如果是这种情况就比较好了,不管什么时候发,只要有了方案,有了数字,这就是稳当的,不过是属于是公司欠员工的钱,而这个钱迟早都是会归还的。目前国有企业发年终奖,其实要受到很多因素的制约,比如经营情况包括盈利、节亏,上面的规定、工资总额的限制等,特别是对于亏损企业限制更多。除了可以发还要看公司是否有现金流,是否有钱发等。但国企比民营企业好的,就是即使企业亏损,主要是和上年度进行比较,只要属于节亏,也是一种经营绩效,多少都会考虑员工的绩效奖金问题。
综上所述,明天就要过年了,但是我们公司的年终绩效方案初稿都还没有通过,看来年前领取年终奖的希望不大了,好在2月份的养老金在昨晚就提前发放了,哈哈,想去想来还是国家的养老金最为靠谱。
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