辞工要扣意外保险合法吗,辞工要扣意外保险合法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞工要扣意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞工要扣意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 离职后扣意外保险合理吗？
2. 离职公司扣除意外保险费合法吗？
3. 被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？

离职后扣意外保险合理吗？

不合法。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。

劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

离职公司扣除意外保险费合法吗？

若公司在员工离职时扣除意外保险费，应当与员工讲明扣款原因、扣款金额和保险责任等情况，并提供相应证明文件和开具合法的发票。

如果公司已经为员工购买该保险并支付保费，应按照合同约定或法律规定做出赔付。如果公司扣款属违法情况，员工可以向劳动仲裁机构或***申请解决。

被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？

你好，这位朋友！

首先，据你所说，你是因为请了两天***，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天***。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天***，但现在又因你请两天***辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）

其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工***，故单位让你承担元的商业保险没有依据。

第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民***对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。

至于值不值通过法律途径解决***，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。

补充三点：1、可以在申请劳动仲裁的同时，去所在区法律援助中心申请法律援助，符合条件的，法律援助中心会派律师帮你免费打劳动官司。

2、在申请劳动仲裁时，可在申请书中要求用人单位补交社保医保。

3、要不要维护劳动者自己的合法权益，在于劳动者自己的决定。

我的建议是收集好相关材料及证据，去申请劳动仲裁。特别注意要收集好能证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如：考勤卡，工服，工卡，工资条等。

希望我的回答可以帮到你。

1、未签订劳动合同，可以依据劳动合同法82条的规定，再要求支付一倍工资；

2、申请劳动仲裁是免费的，也是可以不请律师的；

3、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以***到***。终局裁决的裁决书，用人单位无权***。

劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于辞工要扣意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞工要扣意外保险合法吗的3点解答对大家有用。