团体意外保险和自费的区别,团体意外保险和自费的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体意外保险和自费的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍团体意外保险和自费的区别的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？
2. 公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？

雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？

对于雇主来说基本上区别不大，对于被保险人来说团体意外险更好。

雇主责任险只管工作时间和工作范围内的意外，团意险没有这方面限制，即使在下班以后在家里发生意外了保险公司依然可以赔偿。

所以，对于一个负责任的雇主还是给员工办上团体意外险更合适，1-3类职业保费是很便宜的。

还有补充一下，雇主责任险，被保险人出险，保险金是会打给雇主，而团体意外险是给个人。

应该是问雇主责任险和团体意外险的区别吧。

1.赔付方式：雇主责任险理赔款打到企业账户，团体意外是员工账户。

2.伤残等级：雇主责任险，针对工伤，按照工伤标体等级赔付，包括职业病，针对非工伤，按照商业意外伤害等级赔付。团体意外险：按照商业意外伤害等级赔付

3.保障范围：除身故、伤残、医疗费用外，误工费、生活护理费、律师诉讼费、一次性伤残就业补助金，为雇主责任险独有的保障范围。团体意外险身故、伤残、医疗。

4.意外医疗：雇主责任险实际医疗费用全额报销，还可涵盖自费药费用，甚至包括必要的救护车、安装***肢等，团体意外险只局限于社保范围用药。

公司只有团体意外险，出现工伤，十级伤残能赔付多少，医疗费九万？

需要看公司给上的团体意外险：

1，伤残保额有多少？如果保额10万，十级伤残赔付10%，就是1万元；如果保额50万，十级伤残赔付5万；如果保额100万，十级伤残赔付10万...

2，意外医疗额度有多少？这个意外医疗的额度就是医疗费报销的额度，如果意外医疗保额5万，那么就是最多报销5万；如果意外医疗的保额是10万，那么最多给报销10万... 且，要看报销比例与范围，是100%报销还是90%报销... 是社保内报销还是涵盖自费项目的报销...

就您目前的情况分析，可以得到两个方面的赔付:

一、团体意外险属于商业险，符合商业险的工伤规定就可以报销。

二、社会保险中的工伤保险属于国家统筹保险，经鉴定机构为十级伤残的，可以得到约20－30万不等的赔偿金，主要依据当地上年度平均工资和您个人一年期的平均工资为基数。最重要的，如果公司已经为您缴交了社会保险，那么大部分赔付由社保局负责，但如果公司未替您缴交社会保险，那么全部赔付由公司负责。

三、无论公司是否缴交社会保险，如果公司不愿主动为您办理工伤申报事宜的，您拿着工伤伤残鉴定书去仲裁进行申请赔付。（个人工伤申报期限为一年内）

团体意外险，多少保额？这个首先要弄清楚。还有保险公司执行的是《人身保险伤残评定标准》，与工伤适用的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》并不完全相同。

另外，团体意外险的赔付，与你所在公司应该赔给你多少钱没有关系。

法海一粟认为，受伤员工所获得的伤残赔偿金额（除医疗费外），需要根据保险合同的约定和工伤保险条件的规定分别计算。

1、保险赔偿。保险赔偿的金额，需要根据保险合同的约定进行计算。一般而言，团体意外保险中的保险事故分为：死亡；伤残；医疗费（可能会包括住院补助等）。根据题目，伤残赔偿及医疗费赔偿的数额，须以保险合同中约定为依据，具体可详细阅读保险合同相关条款。以下供参考。

2、工伤赔偿。根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级[_a***_]一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以下是江苏省的标准。供参考。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

到此，以上就是小编对于团体意外保险和自费的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体意外保险和自费的区别的2点解答对大家有用。