大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务工作存在问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务工作存在问题的解答，让我们一起看看吧。
关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么***？
1.要做好平时出勤和工资收入的取证，平时就要有这个意识。尤其是在民营企业。
2.最快速的可先去劳动监察部门举报。不耽误去找新的工作。
5.对于不签订劳动合同的不要着急，超过一个月可以主张双倍工资。
6.对于非法解除劳动合同的可以要求双倍的赔偿金。
7.对于未能在解除合同后15日未能办理失业的单位，可向单位追偿由单位造成的损失。
8.劳动仲裁有效期为1年。
9.劳动争议必须先经过劳动仲裁的程序，然后才可以进入诉讼程序。
您好！如果你在一个公司上班，公司是有权益给你保社会保险，如果你再三要求公司给你交社保，但是公司却不给你交的话，你可以通过劳动仲裁去申诉去获得权益。
但是，有些情况慎用！
因为此时，你与公司是告与被告的关系，相当于撕破脸了，要看一下，你是否已与公司到了这个地步？如果你来到这个公司，当时就告之你公司不会帮你交上社保，你可以选择不在这里上班！如果当时答应你交上社保，但是迟迟推迟，还得衡量一下，这里是否是适合自己呆的地方，一个不适合自己呆的地方，早点离开也好事。
如果公司确实很恶劣，你不得不使用了劳动仲裁的话，你就大胆使用这个方法。因为你是争取你的全法权益，一般都会帮你补缴劳动期间的社保。
有些个别员工，当时主动放弃了社保，后来后悔了，就要求公司补保。这种员工虽然最后也帮自己争取到了权益，但是你会发现，同事会离他远远的。
给大家举个真实例子：
以前，我有一个同事他是主动放弃社保的，后来，公司因为经营不善，需要裁员，老板娘就主动把她叫到办公室谈，并说明会赔偿他离职保障金。可能，老板第一个拿她裁，她不甘心吧，想着自己社保没保，就故意第二次找到老板娘，通过诱导谈话的方式，让老板娘认可了一些对她有利的口供，并且他将这此口供作了录音。
有了这些证据后，她去劳动仲裁告发要求补偿社保金。
对于单位不给缴纳社会保险这个问题，如果只是单一这一个问题，你只能去社保部门进行投诉，社保部门接到投诉之后，会对单位进行调查核实，如果单位确实存在这种情况，可以对单位作出处罚，或者要求单位给员工缴纳保险，但是如果仅就这个问题去申请劳动仲裁，劳动仲裁对社保的问题是不处理的。
但是，如果您以用人单位不给你缴纳社保为由而提出离职的话，这种情况下，属于单位存在过错，可以要求单位向你支付经济补偿金，如果单位不支付的话，就这个问题，你是可以去申请劳动仲裁的。
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1、协商解决。与所在单位领导进行的沟通。解释说明你很认同单位的价值观，对以后的发展很有信心，并打算长期为单位做贡献，希望单位能为自己缴纳社保。
2、申请劳动仲裁。协商不成功，就要拿起法律武器维护自己的合法权益。要求解除劳动合同并要求单位予以赔偿，通过劳动仲裁的方式追缴五险，拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队，同时申诉双倍的经济补偿金。
3、向***提起民事诉讼。不得已进行诉讼时，一定要搜集好单位违法的证据。
单位没给缴纳保险，如果解除劳动合同，我的失业问题怎么办？
目前还有很多企业不能依法为员工缴纳社会保险，这种情况下如何解除劳动合同，员工面临失业保险金领取的问题，而单位也要面临相应的法律责任。
那么，出现这种情况，员工要如何保护自己失业时遇到的问题呢？
一、公司需要负哪些责任？
1、补缴社保。这个是毫无疑问的，无论解除劳动合同的理由是什么，只要员工在劳动仲裁有效期提出，那么公司都要为员工补缴这期间的社保。
2、员工提出解除劳动合同比公司提出的早，且理由是被迫解除劳动合同。公司需要支付给员工经济补偿金。
3、公司提出解除/终止劳动合同比员工早，且属于合法解除/终止。公司无需支付经济补偿金。
4、如果公司是违法解除劳动合同。公司需要支付给员工双倍的赔偿金。
二、个人失业问题要怎么办？
1、必须要通过协商或劳动仲裁的方式补缴社保，及经济补偿金。
2、计算自己因为失业，但因公司未缴纳失业保险，导致自己无法领取失业保险金的数额，一并加在劳动仲裁的请求里。
以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于社会保险服务工作存在问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务工作存在问题的2点解答对大家有用。
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