公司购买意外保险劳动合同,公司给员工买意外险协议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司购买意外保险劳动合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司购买意外保险劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 上意外险还用签订劳动合同吗？
2. 劳动合同期内出意外公司不给上保险合法不？
3. 劳动合同和意外险有什么区别？
4. 在单位交的意外险，单位不承认怎么办？

上意外险还用签订劳动合同吗？

是的，签订劳动合同是雇主和员工之间的一份法律文件，规定了双方的权利和责任，包括工作内容、工资、工作时间、保险***等。

即使购买了上意外险，签订劳动合同仍然是必要的，因为保险只是一种补偿措施，而劳动合同则是雇主和员工之间的基本法律关系，有助于双方的权益保护和***解决。

劳动合同期内出意外公司不给上保险合法不？

不合法。 依据《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动合同和意外险有什么区别？

劳动合同是劳动者和用人单位就劳动的岗位、工资、期限问题达成的协议，劳动合同是劳动者和用人单位依法维护合法权益的依据。

意外险是商业保险公司推出的一个险种，是是指在保险合同有效期内，以意外伤害导致被保险人身故或残疾，为给付条件的人身保险，意外伤害保险的基本责任包括意外身故给付和意外残疾给付。

从以上分析可以看出，劳动合同和意外险的区别。

在单位交的意外险，单位不承认怎么办？

回答：按《劳动法》的规定，单位在用工之日起就应该与劳动者依法签订劳动合同，并足额缴纳五险一金，这项规定是具有强制性的。

您的单位就连交的意外险都不承认，那单位违反《劳动法》的规定是要受到处罚和赔偿的。

首先，您要与企业协商要求返还意外险的保金，并且要求单位按规定缴纳五险一金；如果单位不服的就向当地的劳动仲裁申请仲裁；劳动仲裁不服的可以向当地***直接***，来维护自己的合法权宜。

到此，以上就是小编对于公司购买意外保险劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司购买意外保险劳动合同的4点解答对大家有用。