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社保所上班待遇怎么样?
社保所上班正式合同的话都是3500左右,有双休节***日还有五险一金,如果在社保所上班的话,那么社保所有什么***待遇你都是要有的,节***日,双休日,每个星期的五天工作时间,社保所也就是人家说的朝九晚五的生活,只要社保所有什么***待遇你都有,如果是社保所的事业单位编制的工作人员的话,那么工资就应该高,如果是社保所公益性岗位的工资不是太高,每个月给你交五险一金,也就是这些待遇。
乡镇事业编制,在社保中心,有前途吗?
我就是乡镇事业编,只是部门不同,咱们的情况差不多。
这份工作有没有前途,要看你是什么身份,有什么目标,想怎么发展。先给你客观分析一下乡镇的情况,再给你提个建议吧。
乡镇有很多种身份,大概包括公务员、事业编干部、事业编工勤、临时工、劳务派遣等,这几种身份里面事业工勤、临时工、劳务派遣都不能提拔成为副科级领导,最多能做到部门负责人,这些不多加探讨。
下面重点说一说公务员、事业干部(包括专技岗和管理岗)怎么发展。
公务员,主要就是走提拔的路线,如果确实工作能力一般,年龄也较大了,那就熬年龄,等待职级工资的提升吧。
重点说说事业干部,你在社保中心工作,要么是事业管理岗,要么是事业专技岗。
如果是比较年轻的管理岗,那么你就要好好表现,争取能尽快弄上部门副职,之后再弄上部门正职,之后再提拔为副科级领导;如果年龄比较大了,那就看看能不能转成专技岗,走职称晋升的路线,起码可以提升一下工资。
如果你是专业技术岗,也比较年轻,可以两手准备,一方面要努力提升职务,另一方面也要提升职称。如果职务能够先提拔上去更高,实在提拔不了,你还可以晋升职称,提升工资。
这样看,只要你明确自己的目标,你就是有前途的。
上面说的是常规路线,除此之外,还有什么非常规路线吗?答案是肯定有。
我在乡镇工作过多年。乡镇社保中心属于事业编制,工资待遇比公务员低,发展前途几乎没有,在未实行职级并行前,管理岗九级终此一生,实行职级并行后,绝大多数人都可以晋升到管理岗八级,享受事业编副科级工资待遇。
一、乡镇社保中心编制及行政规格
乡镇社保中心,全称是乡镇社会保障服务中心,为事业单位,行政规格为副科级,人员全部为管理岗。大约有6个编制,设有主任1名,副主任1名,其余为办事员。
二、乡镇社保中心主要工作职责
乡镇社保中心主要负责辖区群众就业和社保保障工作,做好辖区群众的就业指导培训工作,抓好辖区群众养老保险金的收缴和发放工作,做好辖区新型农村合作医疗保障工作。
随着社会保障工作的不断完善和发展,乡镇社保中心工作一年比一年忙,办事的群众逐年增多,工作责任越来越大。直白一点,社会保障服务中心的工作越来越不好干。
三、四个岗位的发展前景和工资待遇情况
①发展前景。乡镇社保中心是事业编管理岗,只有主任才是副科级(管理岗八级),其他人基本上是管理岗九级原地踏步、终此一生。在实行县以下事业编管理岗职级并行后,管理岗九级几乎可以晋升到八级,享受副科级待遇。
②工资待遇。以我们县的乡镇为例,管理岗九级,10年工龄,每月打卡工资(包含车补、基层补助)4000元,加上双边公积金、年终绩效等,全年大概8万元。管理岗八级,15年工龄,全年大概9.5万元。
综上,乡镇社保中心工作较为繁忙,工资待遇一般,发展前景几乎没有。
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