社会保险服务中心忙不忙,社会保险服务中心忙不忙呀

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务中心忙不忙的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务中心忙不忙的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？

怎么看待京东排队办理离职，脉脉认证京东员工反馈，最高峰一天有400人办理？

一天400人离职，HR得忙成什么样啊，幸亏现在京东实行995上班制，加班加点还能勉强办理完成，但是不知道大规模离职何时休啊，要常年这场面，人资还不得累死啊，所以我给京东人资部门提供两个方法。

通知！通知！紧急通知！！！！

与上级沟通协调，为应对近期人员大规模离职潮，减轻相关部门工作压力，特制定一下制度，望广大离职员工相互转告，为你离职造成不便，敬请谅解！！！

1、员工离职实行单双号制。以大家的员工号末位数为准确定单双号，末位数为特殊字符的，往前顺延一位，请大家注意查看自己的员工号，以便顺利办理离职手续。

2、每周一、五和周三上午为单号员工办理离职手续，每周二、四和周三下午为双号员工办理离职手续。周末休息不为员工离职办理手续。

3、绿色通道。公司特意为总监以上级别的人员开通离职通道，请工作证就可以到绿色通道办理，并且是常年午休，24小时值班。

如果单双号制也不能解决目前的问题，那就只能实行摇号制了。也要分两种情况。

1、每天150个号，每天早上在公司大门摇号。

此消息一出，估计着急的离职者就会拿着铺盖半夜到公司门口排队摇号的，排队场景绝对不会输给某些摇号单位的。

所以为了更快离职找新工作，就得发动身边的亲戚朋友帮忙排队摇号的，那京东大门可谓是门庭若市啊，好不热闹啊。

京东，从一个中关村的小商贩发展成为国内top2的电商集团，不可否认刘强东的能力和魄力是非常强大的！不夸张的说，前十五年，没有刘强东就没有京东。这其中最重要的一点就是他对京东的绝对控制权。但是权力这个东西是把双刃剑，他的这种管理风格，造成了京东几乎每一级的每一个团队leader对下属都有绝对的权力。但是绝对的权力必然带来绝对的腐化，其中用人方面的***是非常严重的，某些其他大公司跳槽过来的人拉帮结派成立小山头，排除异己，几乎霸占了所有的晋升***，其中以“雅虎帮”和“百度帮”最为著名。这次京东清理人事关系居然没有把“前同事”关系作为上报的一项，我认为是致命的失误。中国从古至今那么多铁桶一般的江山，最终都是因为内部***坏死而结束的。京东如果不能有效的清理这群蛀虫，前途确实不太乐观。

就我目前认识的京东，时不时一个大促，一个什么节，上班没日没夜的。你搞完了还得支援其它班组！管理简单粗暴，就现在招了一大批什么学生培养管理层，就目前来看一团糟。一般工资就四五千，但是忙的时候，一天上十六个小时，工资按八小时也就两千多点，还没自己时间，只是上班，上班。能坚持很久的真不多，三年工龄就算是很老的员工了。就感觉是压榨压榨……

谢邀！

目前来看互联网寒冬确实是来的比较真实，包括京东在内许多互联网行业，都开始大浪淘沙，裁员幅度也相对比较大，对于京东来说，过去这一整年表现确实不是太好，所以优化团队我个人觉得，也在情理之中吧。

京东去年的表现堪称是，这几年以来最差的一年无论是股价上的表现还是整体营业额利润的表现，还有包括用户量以及仓储体系的发展，都不是尽如人意。

加上一些负面新闻，让京东去年，绝对属于如履薄冰，步履蹒跚。今年以来，拼多多的强势上升，让京东确实感到了一些压力，以前只是屈居于阿里，作为第二大电商的京东，目前面临着，而其他品牌的强势竞争，层出不行的社交电商也分走了京东不少流量和用户。

除此之外阿里的电商则是进一步巩固自己的权利，无论是淘宝体系还是天猫店铺哦，两者分工明确，但借助支付宝的支付体系发展的确实比较健康！

对比京东来说，无论是去年的整体营业额水平，还是所谓的gmv，用户量都呈现着不容小觑的隐患。加上赖以生存的仓储体系，目前发展遇到了难题，也就是所谓的瓶颈阶段，短时间内还是无法突破啊，交易量的下降会直接导致仓储体系的连锁反应。

此次优化团队之后，还是希望京东能有一个良好的发展前景，毕竟服务质量包括，用户体验上来说京东确实在国内的电商首屈一指。

到此，以上就是小编对于社会保险服务中心忙不忙的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务中心忙不忙的1点解答对大家有用。