如何给员工单独买意外保险,如何给员工单独买意外保险呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何给员工单独买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何给员工单独买意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 买保险只买意外险和住院险可以吗？
2. 企业只给你交意外险合理吗？
3. 意外保险应该怎么买？应该注意哪些问题？

买保险只买意外险和住院险可以吗？

商业保险产品是一种风险管理的金融工具。所以，不同的保险产品有不同的风险管理属性，它们对保险事故的界定不同，对标的风险不同，赔付的方式不同，甚至适合的投保群体也不同。

因此，你应该根据自己的风险需求来配置商业保险，即：你担心什么样的风险，就关注可以对标此类风险的保险产品。

你好，这个问题可以说很具有视角，就是用很少的钱做到了很大的保障，以后万一发生意外和住院治疗的情况也不必为医疗费发愁，但是，是不是还有一些其他的风险没有考虑到呢？显然是的。主要有以下几点。

• 风险是多方面的。最主要的风险就是意外和重大疾病，但是还有一些其他的风险，一旦发生，对家庭的影响几乎是毁灭性的。
• 意外险可以解决因意外导致的医疗费和伤残补助，医疗险可以解决因疾病住院发生的医疗费用报销问题。但是，如果出院以后，是不是马上就能回到工作岗位呢？能不能立即有工作能力以赚取收入呢？不一定的。
• 如果出院以后不能立即有收入，那么自己的生活费从哪里来？一家人的开销、房贷、车贷等开支要从哪里来？孩子上学需要的花费，赡养老人需要的花费都要从哪里来？
• 如果意外或者疾病导致了身故，意味着家庭只要经济来源中断，那么子女的教育如何进行？老人要怎么继续生活？房贷怎么还？难道让一家人流落街头吗？

显而易见，如果发生了风险，除了医疗费需要解决，还有其他一系列的费用也需要解决。这些费用要怎么解决呢？

其实这些费用都可以通过保险来解决。保险虽然好，但是也要懂得合理搭配，才能全方位防范风险。

重疾险；一般需要投保的保额是年收入的5-10倍，用来弥补因被保险人生病造成的收入损失，可解决被保险人的生活费，病休期间的康复费、药品费、检查费等费用。

定期寿险：用于被保险人身故或者高残以后的收入损失，给家庭其他成员一个可以继续维持生活的希望。

因此，除了意外险和医疗险（包括最基础的百万医疗），重疾险和定期寿险也是家庭必备险种。如果都能搭配到位，那么这个家庭的基本保障就很齐全了。

只买意外险和医疗险，保障毕竟不够全面。买保险的基本原则，保障全，保额够，要做到这两点，以上四种产品都配齐了，才可以。如果能做到保费合适，那就更完美了。

回答完毕，希望能够帮助到您。如有疑问，欢迎评论。

看到前面有两位大V已经回答很全面了。

我想说考虑保险是否购买的这个过程，就是一个风险认知的过程。

保险作为风险管理和转移的工具，就是帮助您认识在哪些情况下我们有可能面临什么样的一种局面，然后这种局面是否能通过自己或者家庭的能力来面对和处理。

这个是需要结合自身以及家庭的情况来综合衡量和考虑。

不同结构的家庭，不同财务等级的家庭，他们的风险点会不同，所以不是所有的家庭或者个人都需要一样的保险。还是需要具体情况具体分析。做出最适合自己和家庭的保障***。

希望对您有所启发。

只买意外保险和住院医疗保险可以的，只是保障不够全面而已。

只买意外保险和住院医疗保险是很多经济有压力的客户，短时间之内解决保障的缓兵之计，

对于无保费预算压力的客户，需要综合配置保障方案，在配置意外保险和医疗保险的同时还需要配置重疾保险，

如果被保人是家庭的经济支柱，如果被保人家庭有负债，建议还需配置定期寿险，

综合的保险方案，需要结合你的保费预算，健康情况，投保年龄，居住城市做综合的考量，如果需要方案设计可进一步沟通。

可以！保险是商业行为，有钱难买您高兴。一点不买都可以。钱在您自己兜里嘛！

但是，优质的风险规划方案，应做到保额充足和保障充分。只买意外险和住院险（医疗险）属于保障不够充分。

企业只给你交意外险合理吗？

不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。

您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！

您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。

如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。

首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行投诉，维护自己合法权益。为什么呢？

这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是[_a***_]为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。

意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。

根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。

因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。

意外保险应该怎么买？应该注意哪些问题？

如何购买意外保险是很多人最关心的问题，本人在保险行业工作20年普及一下意外保险：意外保险分意外伤害和意外医疗保险：意外伤害是按残疾等级经过鉴定来赔付的。意外医疗：是报销因为意外发生的医疗费用包括：门诊：急诊：住院：费用。意外保险基本那家公司都有但是条款保险责任不一样：一般意外医疗就可以报销医保内用💊，医保外不管：这个是买意外医疗保险最关键的问题。有的意外保险不包括✈️，🚢，公共交通保险责任。购买意外保险的学问也很大。虽然意外保险保费特别便宜：每日不到一元钱，但是有的保险责任相当齐全，特别是可以报销医保外用药。

谢邀。

意外险本质是解决一旦意外风险发生之后财务或收入损失的问题。

如何购买意外险，这就要看被保险人具体会面临什么样的意外风险:

①每年多次乘坐飞机、高铁的商旅人士要注重配置乘坐交通工具类意外险，即使保额很高，保费会很低；

②从事机械加工、职业危险程度较高的技术人员要配置不限社保内外用药的意外医疗和包含伤残等级赔偿的工伤补充类意外险；

③工作时间长、压力大的脑力工作者，配置包含猝死责任的意外险；

上结论：

1.别买长期返还型意外险，不划算，不划算，不划算。

2.意外险请关注责任是否全面，有没有被***责任，比如意外伤残额度、意外医疗、除外责任里面的限制，比如是否对高空坠落不赔。

3.不同的人群适合的意外险不同，如果是经常出差了，120元一年1000万保额的航空意外险单独买，没必要买一些保险公司打包售卖的大礼包产品。责任不全，价格还齐贵。

4.小孩子，抵抗力差点可以考虑配置涵盖社保外用药的意外险，价格也不贵。

具体怎么配置请点击文章：《意外险怎么买，你想了解的都在这里》***s://***.toutiao***/i6665449341542466060/

其实意外保险并不复杂。人们购买意外险的目的，主要是意外一旦发生，对自己的财务上造成的损失进行补偿。

意外保险也分为给付型和报销补偿型。

给付型跟你购买的额度有关，买的越多保额也就越高，万一发生意外，造成人员伤残，那赔的也就越多。

报销补偿型是针对意外发生之后产生的住院治疗的费用进行补偿性报销。报销额度跟实际发生的费用挂钩。一般报销额度不可能超过实际发生的费用。

买意外保险要注意的就是正确地提供你的职业类别。一般保险公司按照职业类别的危险程度分为六个等级，一般办公室的行政工作人员是属于一类职业，类似于长途货运司机属于六类，超过六类以上的职业分类保险公司一般是不予承保的。如果职业类别足以影响到保险公司决定是否对你进行承保，那么万一发生保险责任，保险公司会据此为由，拒赔。

举个栗子：你是一个花炮厂的工人。自己也知道，这是一个高危工种，保险公司是不予承保的。但是你为了让保险公司承保，谎称自己是办公室行政工作人员。这样如果万一发生意外的情况下，保险公司将以此拒赔。

还有，不管你填的是什么工作类别，都将以出险时的实际工作类别为赔付标准。

再举个栗子：投保时，你是一个办公室行政人员。后来你偶尔***跑滴滴。***如在跑滴滴的过程当中发生意外。那么给付标准是以滴滴司机而不是办公室行政人员的给付标准来进行给付。

意外保险的保险责任分为三块，意外医疗，意外住院津贴，身故或伤残，有的意外险还包括救护车费用或救援等附加值服务。意外医疗分为门诊和住院，对于意外门诊，就医限制不多，但是住院必须按合同约定，一般是二级以上医院，医疗费也不是百分之百报销，一般有个一百或更多一些的免赔额，然后按一定的赔付比例来赔付，有的是百分之百赔付，大部分的意外医疗都是按社保的报销范围来报销，之外是自己承担的，毕竟是风险共担，补偿性质的，意外住院津贴很好理解，实际住院天数减去一定的免赔天数乘以津贴日额来给付，一年内累计不超过90天，大部分是90天为限。身故或伤残赔付，如果身故就按保额百分之百赔付，如果伤残，按人身伤残十大标准，按相应保额百分比来赔付。意外保险是和职业挂钩的，所以首先要清楚自己职业类别，高风险职业，一般五到六类职业有的意外保险不保，特别是承保后，如果职业变动，风险增加，按原则是要告知保险公司的，不然到时会麻烦些。另外，很重要的是病例上一定要体现是因为意外导致的。。。因为因意外直接原因导致的疾病也是可以按意外来理赔的。。。买意外险，先清楚自己的职业类别，其次看保险责任的意外医疗免赔额度越少，赔付比例越高越好，能突破医保大纲报销更好，身故和伤残赔付会不会因为自己的职业类别而保额打折。另外，意外险也不是像自己张的那样今天买明天就生效，有几天等待期。

到此，以上就是小编对于如何给员工单独买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何给员工单独买意外保险的3点解答对大家有用。