老板给买意外保险合理不,老板给买意外保险合理不

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板给买意外保险合理不的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老板给买意外保险合理不的解答，让我们一起看看吧。

1. 包工头不给雇员购买意外保险违法吗？
2. 工人在建筑工地上受伤，老板有给工人购买意外险，这种情况工人该如何索赔？
3. 农民工受伤老板只走商业意外险，不走工伤怎么办？这合理吗？
4. 被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？

包工头不给雇员购买意外保险违法吗？

违法的。现在的用工。都有具体的规定，国家规定给故宫都要购买五险。有的一些公司为了省钱，他们会不按国家规定不给员工买一些保险。

这是一些违法行为违反劳动法的一旦出现工伤事故，那么就会互相推诿给受害人更大的伤害，所以说国家对这方面打击力度还是比较大的。

工人在建筑工地上受伤，老板有给工人购买意外险，这种情况工人该如何索赔？

我个人认为不能因为有意外险就忘了工伤的亊，一定要申请工伤鉴定，注意：个人由请鉴定时间限制是受伤后一年之内。另外，意外险的赔付与最后规定的工伤赔偿如果有差距，还要靠工伤鉴定来解决。仅供参考！

首先，工人先正常向保险公司索赔意外险的赔偿，其次工人还可以继续向老板索赔，因为意外险理赔是直接打到工人银行卡，属于保险公司的赔付，虽然意外险也是老板出钱，但这个更多的是属于老板给工人的***，工人还有继续向老板索赔的权利

如果，工人未达到法定退休年龄，与把工程转包或者分包给包工头的单位之间虽然不存在劳动关系，但是由这个单位承担用工主体责任。工人向工程所在地人社局提出工伤认定申请，之后被认定喂工伤后，进行劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。

正常情况下，工人在工地受伤，老板都会妥善处理的，不管他买没买保险。聪明的老板一定会为每个工人买保险，因为本行业就是高危行业。只要确认、劳动关系，有意外事故老板必须负责，并有标准执行。

只要报案就行了，老板给他买的，有意外险吧，报案的时候，保单号人的名字一报报上电话号码，很快就会有人到现场。来检查，或者你把所有的单子都提交好，那就能很快得到理赔啦。

因为老板给工人买的是意外险，所以赔付直接到工人的账上。

如果工人感觉到不满意，他还可以向老板要求。

如果老板买的是雇主责任险，实际上也是给员工买的意外险，但他赔付方式赔到的钱谁拿不一样。

雇主责任险，老板买的赔好，要陪到老板手里，老板拿这个钱在给员工。这样员工从老板手里拿到钱，对老板感激的不行。***如赔了100万，老板给她80万，她还是非常开心的。但是如果给员工买的是意外险，员工拿到他不满意。再问老板要钱，老板也没什么说呀，还要给呀。

农民工受伤老板只走商业意外险，不走工伤怎么办？这合理吗？

肯定不合理，商业险赔偿后也不影响工伤赔偿。首先与公司协商，说明利害关系，必要时可以向媒体反映问题，给公司造成一定压力。二是申请工伤签定。向当地人社部门劳动争议仲裁委员会申请工伤鉴定，做出伤残等级签定和确认工伤。三是向人民***提***讼，向公司索赔工伤保险，维护合法权益。个人观点，谨供参考。

被老板辞退还要扣半年的意外保险钱这样合理吗？上了8个月的班，没有签过劳动合同？

你好，这位朋友！

首先，据你所说，你是因为请了两天***，公司就辞退你。我国法律规定，劳动者每周工作五天，即便加班每周应保证休息一天，一个月就是4天***。你入职时与单位达成口头约定，你可以休两天***，但现在又因你请两天***辞退你。你单位做法属于违法解除劳动关系。你可以向单位主张违法解除劳动关系的赔偿金，同时可以主张加班费（需要加班的初步证据）

其次，单位给你购买的意外保险，如果有约定，按照双方约定办。但你与单位应该没有约定。因此，再没有约定的情况下，单位给员工购买商业保险可视为员工***，故单位让你承担元的商业保险没有依据。

第三，劳动合同法规定，单位应与你从用工开始后一个月内签订书面劳动合同，但截至单位辞退你也没有签订合同，故你可以向公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

第四，单位应当为员工依法缴纳社会保险，而你单位却未为你参保，故你可以主张补缴或社保赔偿。（司法实践中，人民***对社保补缴不处理，但受理损失赔偿，是否支持各地差异较大。

至于值不值通过法律途径解决***，你自已考虑。另外，你不愿花律师费，也可以不请律师呀。

到此，以上就是小编对于老板给买意外保险合理不的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板给买意外保险合理不的4点解答对大家有用。