保安只有意外保险合法吗,保安只有意外保险合法吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安只有意外保险合法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保安只有意外保险合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 保安给上保险吗？
2. 保安公司不交社保为啥没人投诉？
3. 单位给保安买意外险好还是雇主险好？

保安给上保险吗？

我们这边有好几个保安公司。关于保险的执行情况是这样的。

有的公司不给上保险，工资偏高一些，都是些年轻人干活，不注意这个保险问题，保安公司只给买的意外险。

有的公司给买保险，自愿的，每月在工资里面扣除三百块钱，剩余部分公司交。原本三千多块钱的工资，每月到手二千八百块钱，十二小时工作制，每月休两天。大部分干保安的，都是附近村里的，他们在村里买有保险，或者是有退休证的，根本不需要买保险。买保险的，都是三十，四十来岁的人。

有些效益好的保安公司，是五险一金的待遇，不过他限制年龄，三十岁之前的人才招入。

现在的保安公司大部分都不给买保险，它招收的人员年龄在五十五岁之前的，下岗的，退休的人，最受保安公司欢迎。

***保安的时候，保安公司还隶属于县公安局治安大队，一名副队长任公司经理，一名干警管财务，***满三个月后，负责我们这片的公司队长就催促我签订合同替我缴纳社保，参保后工资八百多块钱，最高拿过1100元，每年中秋春节各有300元的礼物。

几年后保安公司与公安局脱钩转为私人经营，原有保安队员缴纳社保的照样继续，但每年养老和医保基数调涨的钱由自己承担，所以工资年年降，降到现在的九百出点头，而后进来的新保安队员一律不再缴社保，只有每月10元的商业意外伤害保险，每月工资普遍1600元，逢年过节***想都不要想。

我曾经对几个小区和单位的保安情况做过调查，实际情况令人担忧和痛心。

丨第一种情况：根本没有保险。

在调查过的七个小区中，有四个小区属于同一家保安公司，属于外包性质；三家单位中有两个属于外包。这四个校区比较特别，院里有单位管理，都属于同一个系统，统一外包给某保安公司。

四个小区共有保安员五十人左右，而这家单位外包给保安公司的定员是八十人，每个保安工作人员按照五千元给付劳动报酬。而四个小区的保安员无一例外都没有上保险，工资全部是八小时三千元，并且这是每月无休情况小的工资，请一天***扣一百元，而且要压二十天工资。保安员基本上年龄四十岁左右居多，但是没有太老的，有部分二十几岁的年轻人。

另外三个小区和两家单位一样，也全是外包给保安公司的，但是基本情况和这四个小区基本一样，没有五险，甚至三险，每天基本上一百元左右。对保安员有利的一面就是管吃管住，虽然条件不怎么样，但是有一个不用担心饿着，有一个栖身之地，这也许是很多人选择保安员的理由吧。

丨第二种情况：有基本的保险。只有一家单位是一座集中管理型的大厦，保安员是物业直招的，还算比较靠谱。物业统一给缴纳五险，工资加奖金基本上每月三千八到四千二，遇到节***日，按照劳动法规定，付给保安员百分之三百工资，但是周末的百分之二百没有给过，但是比其他几家的保安幸福多了。

丨调查的范围面可能有点窄，估计有以偏概全的嫌疑，虽然不能说具有普遍性，但是这里面反映出来的问题，也确实让人无奈和痛心，也对这个行业和保安员的现状表示担忧。该有人管管了。

劳动法规定，所有劳动者必须在用人单位参加社会保险。保安只是一种职业划分，当然要参保，所不同的是，如果你是企业的内保我就由企业为你申报社保，如果是由保安公司派遣的话，就由保安公司为你申报社保。

你先签合同，物业公司不给你上，你就装作不懂。

等到你离职那天，去社保局投诉物业公司不买社保，他们就得给你补上。

不然的话，物业公司交500社保出去，你的工资就得少500。

保安公司不交社保为啥没人投诉？

因为现在大多数单位保安人员是保安公司派遣的，有的是部分人员是单位招聘的。保安公司应当为员工依法缴纳社会保险，但保安工作辛苦又挣得少，流动性特别大，为数不少的公司图省事不给员工办理社保缴纳。如果保安公司不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察机构或社保局投诉举报，有关部门可以责令公司办理补交社保。社保关系职工切身利益，特别是工伤保险，有的职工发生工伤事故得不到及时赔偿，主要是公司不为职工办理工伤保险，出事故无资金或者不愿意出钱赔偿职工。

首先按国家劳动法，不交社保是一种违法行为，如果有人到劳动监察大队举报，会对保安公司罚款并给保安双倍工资。现在有的正规保安公司对下面的保安也交五险，但没有公积金，要是小保安公司只想挣钱，对下面保安的沒有五险一金。最多给保安买个意外险。

单位给保安买意外险好还是雇主险好？

1. 对于一般工种的企业，意外发生频率极低，仅为了给员工设定商业保障***的话，是推荐团体意外险的，它们的投保基本没有太高门槛，而且费用低、杠杆是非常高的，可以在产品保障时间内全方位的降低员工意外对他们的影响;

2. 对于工伤事故较多的企业，选择保险更推荐雇主险，它的保障是以承保企业作为保障主体的，受益人是公司，企业可以通过申请保险金来解决员工的意外事故问题，降低它们对企业本身的影响。

到此，以上就是小编对于保安只有意外保险合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保安只有意外保险合法吗的3点解答对大家有用。