意外保险归员工还是公司买,意外保险是由公司承担还是个人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险归员工还是公司买的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险归员工还是公司买的解答，让我们一起看看吧。

1. 不是我们公司的员工可以在公司买意外险吗？
2. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
3. 厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？
4. 没在公司买社保，买意外险需要员工自己承担一部分吗？

不是我们公司的员工可以在公司买意外险吗？

不是我们公司的员工可以在公司买意外险，只要公司同意。如果公司不同意，就买不了意外险。保险公司来讲，只要是中国公民都可以买保险，对与公司来讲按常理只有公司员工，公司才给买保险，因为买保险公司要出一大部分线给员工买保险，所以必须公司同意签字。

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。

按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。

如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。

不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。

我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

厂里交的意外险工人离职后需要承担吗？

谢邀！

厂里交的意外险如果是团体商业保险，这得看员工离职后工厂是否有及时更换名单，如果已经替换出来了，那就不承担保险责任，如果还没换出来了，系统显示有效，那还是可以保的，只要从事的职业类别不高于投保时职业。

另外如果当时工厂买的是卡式一人一卡意外保单的话，这个是不能换人的，一年期以内都是有效的，具体看买的什么保险，是否有效？

我是清心娥，从事保险工作5年多，主要负责公司团险业务，希望我的回答对题主有所帮助☺️

你好，你所指的工厂交的意外险应该是商业险吧？工厂一般会为员工购买的商业险主要有两个方面：

一、是针对个人所购买的意外险，这种意外险在有效期内只针对特定的人进行意外保险，是不会因为他离职而更换更改的，所以一般情况下，这种意外险尽管员工离职了，但是保险关系还是存在并且有效的，但这里面有个问题就是他离职了他的意外事故跟工厂是没有任何关系了，只跟保险有关系

二、一般工厂都会购买的是团体意外险，这种保险是一年期，而且在有效期内可以根据员工流动随时更换被保险人，比较适用于工厂管理和规避一些意外风险，所以这种团体意外险是否对员工有效就要看你工厂在员工离职后是否有及时更换为别的员工，如已更换肯定无效，如尚未更换保险也是生效的，具体有看他自己是否知道自己有意外险在有效期内，或者说他离职后的所遭受的意外是否在保险公司的承保范围内？

综上所述，因为你说的也不是很详细，还是要看具体情况具体分析！谢谢！

从题目表述看，单位买的不是工伤保险，应该是是商业保险。

工伤保险费法律规定由用人单位承担，职工个人不承担。一般用人单位没有购买工伤保险，为了较低自己的责任，为职工购买商业保险。因此，职工如果离职，要求职工承担这个保险是没有法律依据的，可以拒绝。

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厂里交的意外险应该是属于团体意外险。团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。

当厂里投保的团体意外险所保障的人员放生变化时，投保企业可以通知保险公司对变动的人员做出[_a***_]。例如一人离职，另一人入职，那么企业可以通知保险公司离职人员停止保障的日期，同时增加入职人员。也就是让新入职的人员替换离职人员。这样新入职人员就能享受离职人员剩余的保障期限，而离职人员将不在享受剩余保障期限。如果企业通知保险公司对离职人员的保障进行终止，在保障期内，离职人员发生保险合同保障内的意外伤害，依旧可以向保险公司申请理赔。

1、首先这个是为在公司上班的人员准备的。

2、只要你离职，离开了这个公司，这个意外险就不处于你的了，这个是团体险。

3、如果在你离职期间，还没有拿工资之前， 或者在你离职未结束前，这些意外险都是有效的，

4、费用是公司出的，不是你出的，因为只要你离职了，其他的新入职人员同样享受这个待遇，更换个名字而已。

不知道这样有没有帮助到你~

没在公司买社保，买意外险需要员工自己承担一部分吗？

意外险需要员工自己承担

没有规定单位承担，既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工，可以依法追诉社保，两件事***归***。那肯定是违法的,最好到当地劳动稽查局去问一下在意外伤害保险中，

保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残疾保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。

意外险需要员工自己承担

没有规定单位承担，既然没有规定单位就可不担。单位不买社保属非法用工，可以依法追诉社保，两件事***归***。那肯定是违法的,最好到当地劳动稽查局去问一下在意外伤害保险中，

保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额，即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残疾保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。

不需要，社保不包括意外险，所以意外险 属于商业险，这是属于保险公司来承担的，不需要员工自己来承担 。放心，请大家放心，请大家放心，请大家放心 ！

不需要，社保不包括意外险，所以意外险 属于商业险，这是属于保险公司来承担的，不需要员工自己来承担 。放心，请大家放心，请大家放心，请大家放心 ！

到此，以上就是小编对于意外保险归员工还是公司买的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险归员工还是公司买的4点解答对大家有用。