上班被车撞了算意外保险吗,上班被车撞了算意外保险吗怎么赔

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班被车撞了算意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上班被车撞了算意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班被车撞了，车主赔了，单位用赔吗？
2. 上班下班途中出事故，算是工伤吗？保险会赔付吗？
3. 员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗？

上班被车撞了，车主赔了，单位用赔吗？

根据《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。其中第（六）款:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

所以上班途中遭遇非自己负主要责任的交通事故属于工伤是没有问题的。

作为一个正规的用人单位来说，都会给每一个员工购买五险一金。如果该劳动者在交通事故中不承担主要责任，用人单位应该在事故发生30天内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并做劳动能力鉴定；缴纳工伤保险的，应当为办理工伤待遇报销手续；如果未缴纳工伤保险，用人单位应当支付劳动者享有工伤待遇。

根据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民***不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

记得前几年看到网上报道过一个同样的案例，社保机构以事故主责方已经进行了赔付而拒绝支付工伤保险待遇，但最后***判社保机构败诉。

所以，综上所述，只要用人单位已经在规定时间内向社会保险经办机构申报了工伤保险，即使事故方已经作了赔偿，也应当由社保机构来支付员工的工伤保险待遇，单位是不用另外赔偿的。

当然了，如果用人单位没有及时地给员工购买工伤保险的话，那他就亏大了，这些就只好由用人方对员工进进赔偿了。

上下班出***，只要是非本人主要责任的交通事故是属于工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

自己可以对照看单位用不用赔？对于住院的费用乙方赔了你又拿什么票据找另一方赔？包括保险也是要票据的。

第一，要看自己在行驶过程中有没有责任。

第二，车主如果已经陪过了，说明责任在对方，当然是在上班工作途中受得伤，公司单位也应当适当拿出一部分作为本人的补偿。

第三，上班过程中同样要注意交通安全个个人财产安全，毕竟身体健康是自己最大最宝贵的财富。

第四，建议大家在自身经济允许✅的情况下为自己和家人购买一份适合自己的商业保险，获得更多社会保障。

上班下班途中出事故，算是工伤吗？保险会赔付吗？

谢邀。

上下班途中发生交通事故的，若是符合条件，就会被认定为工伤。一般要求劳动者不是对事故承担全部责任或者主要责任，同时对上下班的时间、路线这些都要求合理。所以并不是上下班途中受伤了就一定可以认定为工伤。至于你说的保险会不会赔付的问题。若是认定为工伤，那么就可以申请工伤保险待遇。至于本身交通事故中的保险赔偿，要看是否在购买的商业保险范围内。

谢谢邀请～

能否认定为工伤，主要看三点：

第一，是否本人主要责任。

第二，时间是否合理。

第三，路线是否合理。

一般是从这三方面来判定的，所以上下班路上出了事故，能否算作工伤也得视具体情况而定。

不过，作为普通劳动者来说，如果是属于工伤，就一定要维护自己的权益，之前我有朋友出了工伤，公司不想承担责任，还挺可恶的。

下班途中发生***，算不算工伤？工伤保险是否赔偿？

下班途中发生***属于工伤吗？

依据《工伤保险条例》规定

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

符合以下标准就算。

一，非主要责任的***或是与城市的轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

这个要求就是非主要责任的***，如果是本人撞别人就不行，要不是100%的责任。还有就是与城市的轨道交通，地铁、火车、轮渡发生事故都算工伤。

二，发生事故必须是上下班的合理时间

这个条件限定比较严格，一般城市规定就是半小时，大城市可能规定会多一点，就是出单位出去规定时间内。如果是加班，必须是单位要求加班，个人行为就不行，就算超过时限。如果是上班提早，必须是单位通知的，个人想早点到，早点出门，超规定时间就不算。如果特殊情况特殊处理另论。

三，上下班的合理路线

这个要求事故必须发生在上下班的合理路线上，途中可以从事日常生活所需的活动，现在买菜就算在内，比较人性化。但是因为醉酒等个人原因都不算。

四，途中发生因抢险救灾维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害可以算工伤

这个行径是应该受到表彰的，算工伤无可厚非，为国家利益，公共利益受到伤害当然要给予保障。

现在基本上这几个大框架里城市再自己规定细节，但是大框架审核的比较严格。工伤基本上的医药费都是会赔偿的，但是自费药品、美容类费用、营养类药品不能报销，基本上统计下来医药费可以报销90%以上，剩下的部分用人单位再予以报销。

原则上是公伤，但实则上是有方方面面的条条框框在限制着。所以多看看.工伤条例吧！一定要实事求是的认真看解读，对号入坐。不需律师，不需专家，就用一部劳动法典就知道是与否。但认定工伤确定是专家学者认定的！

员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗？

感谢譤请。

员工下班路上被车撞了，公司应该按工伤赔偿吗？根据我国的相关规定，员工在下班的路上发生意外，应当认定为工伤，公司是要给一定的补偿的，但是赔偿多少，要看情况，并不是你想要多少，要有合理的依据。

简要回复：

若，员工在下班路上出现事故的，按照《工伤保险条例》的相关规定，一定条件下也是可以主张工伤赔偿的。

具体，赔偿项目及赔偿数额等都可积极努力和公司协商，公司不愿意承担责任的，可通过仲裁、***等法律方式有理有据提起，保护自己应有的合法权利！

到此，以上就是小编对于上班被车撞了算意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班被车撞了算意外保险吗的3点解答对大家有用。