就业服务社会保险,就业服务社会保险包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业服务社会保险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍就业服务社会保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，挂靠公司缴纳社保和灵活就业缴纳社保在交费和退休待遇上有什么区别？哪个更划算呢？首先挂靠公司交纳社保和灵活就业人员交纳社保，退休待遇上基本上是没有什么区别的，只要保证自己的缴费年限，缴费指数是相同的，并且是同一个地区缴纳自己的基本养老保险，基本上退休待遇是完全一致的，是没有区别。

但是在交费过程中所交纳的金额是有所不同的，我们都知道作为灵活就业的个人，那么只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来进行交费，并且职工养老保险的交费比例只有20%，职工医疗保险的交费比例，那么我们也可以选择4%，所以说总的消费比例不会超过24%。

如果说是挂靠企业单位交费，那么就必须是五险同步来进行交费，而且企业单位所承担的缴费比例和个人所承担的缴费比例都应该完全由个人来进行承担。那么这样一来的话，养老保险就需要承担24%的缴费比例，因为企业单位承担16%，个人需要承担8%，一共是24%，医疗保险就需要承担8%，因为个人承担2%，企业单位承担6%，失业保险需要承担1%，个人和企业各承担0.5%。那么工伤保险也需要承担0.5%，生育保险也需要承担0.5%。整体相加就是百分之34.相对来说比起灵活就业的个人所交纳的费用更多一些，但是最终享受到养老金的待遇是一样的，所以说我们还是尽量选择按照灵活就业的形式来，将来，因为毕竟这样的话，个人所承担的费用会小一些，经济压力也会小一些。

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挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

其实，挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇上是区别不大的！因为退休以后你的养老金能领取多少主要是以下两个方面决定：

1、你的参保缴费年限，年限越久肯定缴纳的金额越多；

2、缴费工资基数，你的缴费工资基数越高，到你退休的时候你的社保账户额度也就越高；

如果你挂靠公司，公司会帮你承担公司部分金额的话，那你就只要出自己缴纳部分，那当然是挂靠公司好咯！嘿嘿，这看你挂靠公司会不会帮你出那部分费用

没有区别，只是公司交的部分自己用白花花的银子承担了， 自己缴纳需要自己去办理下的手续，达到15年后（男60岁女55岁）即可办理退休。

另还有一类是特殊工种的可提前10年办理退休。

不管是哪种缴费都是年限越长退休领取越多。

划算不划算没有绝对，如果自由职业收入高于上班的话，可以自己缴纳即可。公司上班缴纳的这个成本也是算在你劳动报酬成本里面的，只是感觉公司承担了，自己没有掏钱而已

2019年开始社保改革，如果挂靠公司和自己缴纳社保，灵活就业人员办理的社保，是不是一样的呢？哪种会更划算一点呢？

第一：缴费方式

挂靠公司缴纳社保险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

灵活就业人员缴纳的险种就只有医疗保险和养老保险，灵活就业缴纳的险种相对于来说要少缴纳很多，这样享受的待遇肯定是不一样的，没有挂靠享受的多。

第二：挂靠公司

挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳20%，个人交纳8%，一共是28%，自己交给公司由公司代缴，且自己还得向公司交纳管理服务费，甚至还得签一份甲乙两方仅存在代缴社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议，此种社保，男60，女50可退休。

第三：灵活就业

个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的20%，其中8%进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休，灵活就业的城镇户口，可以申报4050社保补贴，补贴标准各地从50%到70%不等，可报三年到五年不等。

第四：相同之处

挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样，相同的是，进入个人帐户都是百分之八。

到此，以上就是小编对于就业服务社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业服务社会保险的1点解答对大家有用。