县社会保险服务局,县社会保险服务局营商环境整治情况报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于县社会保险服务局的问题，于是小编就整理了1个相关介绍县社会保险服务局的解答，让我们一起看看吧。

1. 在人社局事业编有发展空间吗如何能被提拔(县级人社部门)？

在人社局事业编有发展空间吗如何能被提拔(县级人社部门)？

县级人社部门在行政部门和财政局并驾齐驱，一个管钱，一个管人，但随着机构改革，公务员工资和管理等职能移交到组织部，权力有所削减，但仍是强势单位。县人社局下属几个事业单位劳服中心、人才交流中心、劳动监察大队、创业服务中心、劳动仲裁中心等单位不是带有执法权就是管人管钱。

人社局事业单位人员发展空间是有的，在这么强势强势单位最起码保证人社系统领导岗位解决单位内部人，同时还可以到乡镇担任副科级事业单位领导，比如任市场监管站站长、环保站站长等职位，或者担任部门下属副科级事业单位领导。

我有个朋友就是人社局事业编，刚从监察大队会计提拔到乡镇环保站站长，只不过他有点后悔，因为乡镇过于辛苦适应不了，如果在等一两年可以有个监察队副队长职位空缺，可以在单位内部解决，但是又怕夜长梦多，只能先占位子。

人社局事业编相对其他单位人员提拔还是很快的，希望你努力工作，不负青春，不负韶华，欢迎大家讨论留言。

你说的发展空间，无非就是提拔空间，以我的经验，可以肯定的说没、没有、真没有、实在没有，想提拔比登天还难。下面，我说下我个人的愚见。

一、发展空间小

• 事业的身份性质受限。人社局的事业编干部全部在局直属单位的中心和大队。我这边的人社局事业编的性质是五花八门，有参公的、有财政全额、有自收自支，受限单位性质，身份一直是短板，发展空间小。

• 难以进入县领导视野。“民生为本，人才优先”这是人社的工作主线，人社局下属的事业单位有人才中心、机关社保中心、劳动社保中心、城乡居民保中心、劳动监察大队、仲裁院、就业服务中心，职能基本就是业务和服务为主，出的成绩，没有国土、住建、交通、财政、农业、水利、发改等等部门来的耀眼。

• 人社部门已经被边缘化。过去的人社局局长还兼任组织部副部长，说话还有点分量，2014年我这边的人事局（公务员局）和劳动局合并后，组建了人力资源和社会保障局，2019年公务员局又归组织部管理，剩下能管的就剩下事业干部，医保中心又分离出人社局，成立了医保局，人社局已大不如前。

二、几个途径可以事业转为行政

• 调任，达到事业八级职员后，县委的推荐，经市委组织部研究，转为公务员，具体的你可以看下公务员法和干部选拔任用条例这两个法规，里面有说明；

• 地方出台面向九级职员的事业干部乡镇的公开选拔，可以转为公务员，一般安排到乡镇副职；

• 地方出台的政策，每年从有乡镇工作经历的事业干部中根据分数高低排名后，进入面试，两者分数相加，从高到低选拔一批进入乡镇公务员队伍。

三、建议

• 县级事业干部的提拔基本到八级职员，相当于公务员的副科级，已经是封顶了。除了个别参公管理的事业单位是七级职员，相当于正科级。所以要走仕途，还是趁年轻考公，早点转变身份是最重要的选择。

• 人社局的事业编你就专心的走专技岗位吧，考个职称，聘个中级，也就相当于公务员副科工资了。你如果是学霸，将来还有可能上高级职称，这样工资也非常高，相当于县领导的工资水平，只是权力没有罢了。

我能说也就这些，说太多、太激烈又要我修改，所以我还是规矩点。感谢你的邀请和阅读，有什么不懂的可以私信给我，我就在人社部门工作。

到此，以上就是小编对于县社会保险服务局的问题就介绍到这了，希望介绍关于县社会保险服务局的1点解答对大家有用。