团队意外保险要员工出费，员工购买的意外团体保险记什么费用

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本文目录一览：

• 1、公司要求交意外险员工是否也要交钱?
• 2、企业为员工买人身意外保险需要员工出一半的钱合理吗?
• 3、企业为员工购买意外险的费用应不应由员工承担?是否工作未满一年就应...
• 4、公司给员工买人身意外险是由公司出钱还是员工出钱?
• 5、老板给员工买的意外险让员工出钱这事对吗?
• 6、公司给员工买了意外伤害保险员工还要出钱吗

公司要求交意外险员工是否也要交钱?

法律分析：具体情况具体分析，有以下两种情况：人身意外伤害险如果是公司作为***购买给员工，员工无需掏钱，从工资里是不合理的。费用由公司承担。

公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

公司给员工买保险是否需要扣工资，取决于保险的类型和具体的保险政策。一般来说，如果是公司为员工购买的商业保险，如团体意外险、医疗险等，这些保险的费用通常是由公司承担的，不需要从员工的工资中扣除。

按劳动法规定，公司应该给每一位员工购买社保，这其中就含工伤保险。

企业为员工买人身意外保险需要员工出一半的钱合理吗?

企业为员工统一购买的意外险称为团体意外险，团体意外险一般都是由企业出钱的，是给员工的一种***。企业是可以要求员工出钱，但是如果您的公司连这点小钱都要员工来分担的话，那么您的公司也太小气了吧。

用人单位应当为员工建立社会保险（包括工伤保险）关系，这是法定责任。意外险属于商业保险，用人单位购买是为了化解用人单位的用人风险，如果让员工自己买则是买险人自我受益原则，不能化解用人单位风险。

老板给工人买了工地意外保险，扣工人的钱这样是不合理的。

如果雇主责任险要员工自己掏钱买，这样的公司也不用待下去了。雇主责任险相比普通的团体险，区别就是普通的团体险是直接理赔给员工的。而国家法律规定，普通团体险员工获得理赔后，依然可以向雇主索赔，互不牵扯。

如果是保险公司直接赔给你们，那么，按照法律，你们还是可以要求公司赔偿。这点公司做的不算过分。如果辞职，那么你和公司之间就没有任何关系了，那么公司替你出的保费肯定要收回的。

社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成称为五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是员工需要承担部分费用，属于小部分。如果单位要求员工承担一半的社保费用，是不合法的。

企业为员工购买意外险的费用应不应由员工承担?是否工作未满一年就应...

1、如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意如果是公司出钱，就算是复利，不需要经过员工本人同意。

2、不需要，但是，根据法律规定，用人单位满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，要每月支付两倍工资，单位没有缴纳社保，可以向社会保险部门投诉，要求单位及时补缴。

3、当然受益人是员工，自然发生意外伤害了赔款应该给保险合同的受益人，即员工，并且从人道主义来说，企业还会给员工一定的补偿。作为员工来说，意外险当然是给员工的呀，原因很简单。

4、但是大多数员工却不想要承担这样的费用，因为员工来企业工作就是为了获得工资，而不是购买保险。作为商场的工作人员，给员工买的意外保险肯定是商场自己出钱，虽然意外险保障的是员工，但实际上真正的受益人是商场。

公司给员工买人身意外险是由公司出钱还是员工出钱?

1、费用由谁交这要具体分析，一般若是员工个人购买，则意外险是由员工交，但若是公司以团体的名义为员工购买，那么则是由公司交。

2、如果是公司出钱，属于公司***，不需要经过员工本人同意；如果是员工出钱，是需要经过员工本人同意如果是公司出钱，就算是复利，不需要经过员工本人同意。

3、在大多数情况下，意外险的购买责任通常由雇主（即老板）承担。这是因为意外险通常是一种为了保证员工在工作过程中的安全而购买的险种，旨在保障员工在工作期间或因工作而发生意外事故的风险。

老板给员工买的意外险让员工出钱这事对吗?

意外险属于商业保险，用人单位购买是为了化解用人单位的用人风险，如果让员工自己买则是买险人自我受益原则，不能化解用人单位风险。则需要员工自愿原则前提下建立商业保险关系。

法律分析：雇主责任险让员工出钱当然是一种不合理的行为，可以去当地劳动部门举报。

不存在对不对的问题。只是有一个问题怕是老板没有考虑到：意外险的被保险人是个人，并不能抵消老板的雇主责任。

公司给员工买了意外伤害保险员工还要出钱吗

法律分析：用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

法律分析：老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险，不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定，唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用，将完全由用人单位承担。

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