入职交意外保险费，入职交意外保险费怎么交

今天给各位分享入职交意外保险费的知识，其中也会对入职交意外保险费怎么交进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、我想进一家公司,但是单位要我交一年的意外保险费,可以吗
• 2、刚入职公司要我叫300元的意外保险正常吗
• 3、刚刚入公司员工,公司会给员工交那种意外险?
• 4、我在应聘工作,进之前要先买意外保险一个月420,这样的公司是不是骗人_百...
• 5、暑假工入职交保险费正常吗

我想进一家公司,但是单位要我交一年的意外保险费,可以吗

1、但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

2、反正不是正规的单位，正规单位是没有强刿缴纳意外险的。即使工作危险，需要缴纳意外险，公司也会免费为员工办理的。这个单位十有八九是保险公司的拖儿。

3、凡入职前要交钱都不合理。万一你中途走人做不够一年你就白交一年的钱了，他肯定不退给你。而且意外保险可以一个一个月交的。急什么一下子交一年？都不知道自己要做多久。

4、所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

5、又要体检200，又要交什么意外险360，还没工作就已经榨取了你快上千了，要知道正规公司是不会要什么押金的，要的话也是违法的。你跟他签短期协议还不给你，收条也不打，后来你告他都麻烦。

6、骗人的。意外保险不属于国家强制社保。国家五险一金中有一项是“工伤保险”，投保费用应完全由公司给出。

刚入职公司要我叫300元的意外保险正常吗

我理解，你应该从向社保申请这个月开始买社保，不是你所讲的月底入职签合同。因为社保的缴交是建立劳动关系就应该上社保，人都工伤了，肯定建立了劳动关系了。还有如果你公司不认同建立劳动关系，那工伤认定也成问题了。

那是老板替你交的。你在此工作，老板必须给你上缴三险一金。如果是临时工作，那就看你们的合同确定了。

这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。

任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

公司要求交意外险的话，员工的话当然是要交钱，如果不是不公司帮你交的话，那么员工的话，当然也要交钱了。

刚刚入公司员工,公司会给员工交那种意外险?

您好！老板说的这个意外险应该是商业意外险，这个需要保险公司来承保的，可以联系保险公司，也可以到保险公司官方网站上去购买，还可以到第三方保险代理平台上去购买。

公司就给员工交人生意外险，那么公司为员工购买商业险支付的钱应当并入员工当月工资薪金所得一并计算个人所得税。

因为很多工作本身有一定的危险性质，公司为了进一步保障员工的个人的安全，同时也为了提高企业应对风险的能力，所以会给员工配备意外险。目前市面上主流的意外险一般是工伤意外和出行意外，这类保险可以给员工提供进一步的保障。

员工健康险员工健康险是公司为了防止员工在工作时发生意外而为员工购买的保险，员工在工作时间由于意外对自己的身体健康造成了损失，都是可以要求赔付的。

是不需要员工自己买的。一般会有人力公司或者厂子里面给买雇主责任险，都是统一购买的，如果员工在工作时间出现意外，可以按照雇主责任险进行赔付。雇主责任险也分24小时和非24小时，所以这个受伤赔付，看具体时间和保险条款。

我在应聘工作,进之前要先买意外保险一个月420,这样的公司是不是骗人_百...

1、意外保险的费用应该是单位出的，没道理你自己出。哪怕是最小的打砖厂都是如此。此外意外保险是从买了就开始有保障的，没有等待期。望***纳。

2、这可能是一个***，也可能不是。在签订合同之前，你应该先了解公司的情况，看看它的工作环境、工作条件、薪酬待遇都是否合理。如果它们都满足要求，而且还有正式的合同文件，那么该公司就不太可能是一场***行动。

3、但当应聘人员交钱后并不安排工作，报警人怀疑是招工***。

4、对于员工和公司来说都有好处。一般来说，进公司，像这一些带有工作特性的保险，都是由公司购买的。如果说是因为你还没有成为正式员工，要你自己先交，这样是没什么不对的。所以你要和人事沟通协商好。

暑***工入职交保险费正常吗

1、所以，暑***工交保险费400元是否合法需要根据实际情况而定。如果用人单位与员工签订了劳动合同并约定了保险费用，那么400元的保险费用[_a***_]合法的；如果是中介机构介绍工作并收取押金或保险费用，那么就是不合法的。

2、不合理。暑期工属于短期工，企业不需要帮暑期工缴纳社保等社会保险，不缴纳社保企业就没有理由扣除社保个人缴纳部分，暑***工工资用人企业需全额发放，不能扣除。

3、不正常。如果是正规单位，员工入职时不需要交费用的。你要仔细核实对方信息。

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